опубліковано 30.10.20 оновлено 12.02.21
Розгорнута з 15 січня 2021 року, «Колективні переходи» дозволяють передбачити економічні зміни компанії, підтримуючи добровольчих працівників у напрямку безтурботної, підготовленої та передбачуваної перепідготовки.
1 / Визначити ослаблені робочі місця в компанії
Для того, щоб працівники компанії могли скористатися підтримкою колективного шляху переходу, компанія повинна домовитись про угоду типу GEPP (управління робочими місцями та професійними шляхами). Останні повинні визначити робочі місця, які вважаються ослабленими в компанії. Одна мета: брати участь у соціальному діалозі в межах компанії щодо робочих місць, що загрожують.
Примітка : для ведення переговорів щодо цієї угоди та встановлення переліку ослаблених робочих місць компанії можуть отримати підтримку операторів кваліфікації (OPCO) або мобілізувати такі послуги, як консалтингові послуги.
Після укладення угода надсилається в Інтернеті до Регіонального управління з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (Direccte) для реєстрації в рамках віддаленої процедури. Квитанція буде надіслана компанії.
2 / Створіть файл запиту на підтримку
Компанія створює за сприяння свого оператора навичок, де це можливо,
