پیشہ ور مساوات کا اشاریہ: ایک ایسی ذمہ داری جو ہر سال سامنے آتی ہے اور اس میں توسیع ہوتی ہے
اگر آپ کی کمپنی میں کم از کم 50 ملازمین ہیں تو ، آپ کو اشارے کے مقابلے میں خواتین اور مردوں کے مابین تنخواہ کے فرق کی پیمائش کرنے کی ضرورت ہے۔
ایک ذمہ داری جو نئی نہیں ہے - چونکہ آپ کو پہلے ہی یہ کرنا پچھلے سال کرنا تھا - لیکن جو ہر سال واپس آجاتا ہے۔
آپ کی افرادی قوت کے لحاظ سے 4 یا 5 اشارے کو مدنظر رکھا جاتا ہے۔ اشارے کا حساب لگانے کے طریقوں کی وضاحت ضمیمہ کے ذریعہ کی گئی ہے۔
آپ کی کمپنی اشارے پر جتنا زیادہ کارکردگی کا مظاہرہ کرے گی ، زیادہ سے زیادہ پوائنٹس حاصل کرے گی ، زیادہ سے زیادہ تعداد 100 ہوگی۔ یہ جانتے ہوئے کہ اگر حاصل کردہ نتائج کی سطح 75 پوائنٹس سے کم ہے تو ، اصلاحی اقدامات پر عمل درآمد کرنا ضروری ہے اور اگر ایسا ہوتا ہے تو اس کے اندر اندر تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے۔ 3 سال.
ایک بار حساب کتاب ہوجانے کے بعد ، آپ کو لازمی طور پر:
اگر نتائج کی سطح ("انڈیکس") کو اپنی ویب سائٹ پر شائع کریں اگر کوئی ہے یا ، اس میں ناکام ہے تو ، اسے اپنے ملازمین کی توجہ میں لائیں؛ اور اسے لیبر انسپکٹر کے ساتھ ساتھ اپنی سماجی اور معاشی کمیٹی کو بھی بتائیں۔
اگر آپ 250 سے زیادہ افراد کو ملازمت دیتے ہیں تو آپ کے نتائج بھی ہوں گے
