میرے ایک ملازم نے مجھے صرف یہ بتانے کے لئے فون کیا ہے کہ وہ کام پر نہیں آسکے گا کیونکہ اس کے بچے کو فلو ہے۔ کیا وہ اسی وجہ سے مخصوص چھٹی کا حقدار ہے؟ یا اسے تنخواہ کے ساتھ ایک دن کی چھٹی لینا چاہئے؟
کچھ شرائط کے تحت ، آپ کا ملازم اپنے بیمار بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے غیر حاضر ہوسکتا ہے۔
بچے کی صحت اور عمر کی حالت کی شدت پر منحصر ہے ، آپ کا ملازم ، خواہ مرد ہو یا عورت ، ہر سال 3 سے 5 دن کی عدم موجودگی سے فائدہ اٹھا سکتا ہے ، یا اگر ضرورت ہو تو اس کی سرگرمی میں لمبے عرصے تک مداخلت کرنا پڑے گی ، والدین کی موجودگی
آپ کا ہر ملازم 16 سال سے کم عمر بیمار یا زخمی بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے ہر سال 3 دن کی بلا معاوضہ چھٹی سے فائدہ اٹھا سکتا ہے اور جس کے لئے وہ ذمہ دار ہیں۔ اگر اس بچے کا تعلق ایک سال سے کم ہے یا ملازم اگر کم از کم 1225 سال کی عمر 61 سال سے کم عمر بچوں کی دیکھ بھال کرے تو اس مدت میں 5 سال تک اضافہ کیا جاتا ہے۔
بیمار بچوں کے لئے ان 3 دن کی عدم موجودگی کا فائدہ کسی سنیارٹی کے تابع نہیں ہے۔
یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے اجتماعی معاہدے سے مشورہ کریں کیونکہ یہ ...
