پیشہ ورانہ اور ذاتی نقطہ نظر سے اپنی ملازمت کھونے کے بعد واپس اچھالنا آسان نہیں ہے۔ کی صورت میں برطرفی معاشی ، ایک ہزار سے زیادہ ملازمین رکھنے والی کمپنیوں کو نوکری کی چھٹی کی پیش کش کرنی ہوگی۔ لیکن آپ اس منتقلی کی مدت کو کس طرح زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھاسکتے ہیں؟ اوسیس موبیلیٹ کے ڈائریکٹر اولیویر بریویٹ کی کمپنی میں ، ہم آپ کو کچھ چابیاں دیتے ہیں۔

یکم مارچ ، 1 اور 2020 مئی 24 کے درمیان ، یعنی صحت کے بحران کے عالم میں ، فرانس میں 2021،1 پی ایس ای (روزگار کو محفوظ رکھنے کے منصوبے) میں ریکارڈ کردہ تحقیق ، مطالعات اور شماریات کی حرکت اندازی کے نظامت (روزگار کو محفوظ بنانے کے منصوبے) کے تحت۔ ایک ہزار سے زیادہ ملازمین رکھنے والی کمپنیوں کے ساتھ ، متعلقہ ملازمین کو بے کار ہونے کی صورت میں نوکری کی چھٹی کی پیش کش کی جائے۔

« نوکری چھٹی مدت (4 ماہ) اور معاوضے کے لحاظ سے کم سے کم عائد کرتی ہے (گزشتہ بارہ مہینوں کے اوسط معاوضے کا 65%)، Oasys Mobilité کے ڈائریکٹر Olivier Brevet بتاتے ہیں، کمپنی چھوڑنے سے پہلے ملازمین کی مدد کرنے والی ایک فرم (معلومات، فیصلے کی حمایت، عکاسی) اور ان کے جانے کے بعد ان کے منصوبے کے ٹھوس نفاذ کے لیے (روزگار، تربیت، کاروبار کی تخلیق، پنشن کے حقوق کو ختم کرنا، وغیرہ)۔ اس کے بعد ، مذاکرات کی مدت کے لحاظ سے دونوں ہوتے ہیں

 

اصل سائٹ the پر مضمون پڑھنا جاری رکھیں

پڑھیں  پبلک ٹرانسپورٹ پالیسی؟ عوامی نقل و حرکت کی پالیسی؟