تحفے اور واؤچر 2020: شرائط کو مستثنیٰ ہونے سے فائدہ اٹھانے کے ل fulfilled
تحفے اور واؤچر لازمی نہیں ہونے چاہئیں
معاشرتی استثنیٰ سے فائدہ اٹھانے کے ل your ، آپ کے ملازمین سے منسوب جو تحائف واقعی آپ کے ذریعہ پیش کیے جائیں۔
دوسرے لفظوں میں ، یہ ایک ایسی ذمہ داری نہیں ہونی چاہئے جو آپ اپنی مثال کے طور پر ، کی خوبی سے پورا کریں اجتماعی معاہدہ، ملازمت کے معاہدے یا استعمال کی فراہمی۔
تحائف اور واؤچرز کی مختص امتیازی سلوک نہیں ہونی چاہئے
جب آپ کسی خاص واقعہ کو منانے کی بات کرتے ہیں جس میں اس ملازم (شادی ، پیدائش ، وغیرہ) سے متعلق تعلق ہے تو آپ صرف ایک ملازم کو تحفہ پیش کرنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں۔
باقی وقت ، تحائف جو آپ دیتے ہیں اس کا ذمہ دار تمام ملازمین ، یا ملازمین کے ایک زمرے سے ہونا چاہئے۔
ہوشیار رہنا ، اگر آپ کسی وجہ سے کسی شخص کو تحفہ یا واؤچر سے محروم رکھتے ہیں جس کی وجہ سے اسے ساپیکش (عمر ، اصلیت ، جنس ، یونین کی رکنیت ، ہڑتال میں شرکت وغیرہ) سمجھا جاتا ہے تو یہ امتیازی سلوک ہے۔
یہی بات لاگو ہوتی ہے اگر آپ کسی ملازم کو بالواسطہ طور پر منظوری دینے کے لئے کرتے ہیں (بہت زیادہ بیمار پتے ، بار بار تاخیر ، وغیرہ)۔
تحفے اور واؤچرز جو اعزاز دیتے ہیں وہ ایک خاص حد سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے
نہیں کرنا
