اجتماعی معاہدے: ایک ایسا آجر جو ترمیم شدہ پارٹ ٹائم کام سے متعلق معاہدہ کی دفعات کا احترام نہیں کرتا ہے
ماڈیولڈ پارٹ ٹائم سسٹم ایک پارٹ ٹائم ملازم کے کام کے وقت کو کمپنی کی سال بھر کی سرگرمی کے اعلی، کم یا عام ادوار کے مطابق ڈھالنا ممکن بناتا ہے۔ اگرچہ یہ نظام 2008 سے مزید لاگو نہیں کیا جا سکتا ہے (2008 اگست 789 کا قانون نمبر 20-2008)، یہ اب بھی کچھ کمپنیوں سے متعلق ہے جو اس تاریخ سے پہلے ایک توسیعی اجتماعی معاہدے یا کمپنی کے معاہدے کو لاگو کرتی رہتی ہیں۔ لہذا حقیقت یہ ہے کہ اس موضوع پر بعض تنازعات عدالت کی عدالت کے سامنے پیدا ہوتے رہتے ہیں۔
متعدد ملازمین کے ساتھ حالیہ مثال، ماڈیولڈ پارٹ ٹائم کنٹریکٹس کے تحت اخبارات تقسیم کرنے والوں، جنہوں نے صنعتی ٹربیونل سے درخواست کی تھی، خاص طور پر، اپنے معاہدوں کو کل وقتی مستقل معاہدوں میں دوبارہ اہل بنانے کی درخواست کی۔ انہوں نے برقرار رکھا کہ ان کے آجر نے ان کے کام کا اصل وقت کم کر دیا ہے، اور یہ اجتماعی معاہدے کے ذریعے اختیار کردہ اضافی گھنٹوں کے حجم سے زیادہ ہے (یعنی معاہدے کے اوقات کا 1/3)۔
اس معاملے میں، یہ براہ راست تقسیم کار کمپنیوں کے لیے اجتماعی معاہدہ تھا جس نے درخواست دی تھی۔ اس طرح یہ اشارہ کرتا ہے:
« کمپنیوں کی خصوصیات کو مدنظر رکھتے ہوئے ، ہفتہ وار یا ماہانہ کام کے اوقات ...
