اجتماعی معاہدے میں درستگی کی عدم موجودگی میں، کیا روایتی علیحدگی کی ادائیگی VRP کی وجہ سے ہے؟
دو ملازمین، جو کہ سیلز کے نمائندے کے فرائض انجام دے رہے تھے، کو ملازمت کے تحفظ کے منصوبے (PSE) کے حصے کے طور پر معاشی وجوہات کی بنا پر برخاست کر دیا گیا تھا۔ انہوں نے اپنی برطرفی کی درستگی کو چیلنج کرنے اور مختلف رقوم کی ادائیگی حاصل کرنے کے لیے صنعتی ٹربیونل پر قبضہ کیا تھا، خاص طور پر اضافی معاہدے سے علیحدگی کی تنخواہ کے طور پر۔
اضافی روایتی علیحدگی کی تنخواہ کا دعوی کیا گیا تھا جو اشتہارات اور اسی طرح کے اجتماعی معاہدے کے ذریعہ فراہم کیا گیا تھا۔ سیلز کے نمائندے کے طور پر اپنی حیثیت کے باوجود، ملازمین نے محسوس کیا کہ انہوں نے اس اجتماعی معاہدے کی دفعات سے فائدہ اٹھایا، جو اس کمپنی پر لاگو ہوتا ہے جس کے لیے وہ کام کرتے ہیں۔
لیکن پہلے ججوں نے اندازہ لگایا تھا:
ایک طرف کہ VRP اجتماعی معاہدہ آجروں اور سیلز کے نمائندوں کے درمیان طے پانے والے روزگار کے معاہدوں کا پابند ہے، سوائے زیادہ سازگار معاہدے کی دفعات کے جو واضح طور پر سیلز کے نمائندوں پر لاگو ہوں؛ دوسری طرف یہ کہ اشتہارات کا اجتماعی معاہدہ سیلز کے نمائندے کی حیثیت رکھنے والے نمائندوں کے لیے اس کے قابل اطلاق ہونے کی فراہمی نہیں کرتا ہے۔
نتیجتاً، ججوں نے غور کیا کہ یہ VRP کا اجتماعی معاہدہ تھا جس کا اطلاق روزگار کے رشتے پر ہوتا ہے۔
اس لئے انہوں نے ملازمین کو برطرف ...
