لیبر کوڈ کے آرٹیکل ایل 1152-2 کی شرائط کے تحت ، کسی بھی ملازم کو تعزیر ، تربیت ، دوبارہ نوٹیفکیشن کے حوالے سے خاص طور پر معاوضہ ، بالواسطہ یا بالواسطہ تعصب ، برخاستگی یا کسی امتیازی سلوک کا نشانہ نہیں بنایا جاسکتا۔ ، تفویض ، قابلیت ، درجہ بندی ، پیشہ ورانہ فروغ ، معاہدے کی منتقلی یا تجدید تجدید ، اخلاقی طور پر ہراساں کیے جانے کے بار بار ہونے سے یا اس طرح کی حرکات کا مشاہدہ کرنے یا ان کی اطلاع دینے اور ان شرائط کے تحت آرٹیکل ایل.
سولہ ستمبر کو ایک مقدمے میں ، ایک ملازم انجینئر کی حیثیت سے ملازمت پر رکھے جانے والے ملازم نے اپنے آجر کو بلاجواز تنقید کا نشانہ بناتے ہوئے اسے ایک مؤکل کمپنی کے ساتھ اسائنمنٹ سے دستبردار کردیا اور اسے اس سے بات نہیں کی۔ وجوہات. انہوں نے اپنے آجر کو ایک خط میں اشارہ کیا کہ وہ خود کو "ہراساں کرنے کے قریب کی صورتحال میں" سمجھتا ہے۔ بذریعہ ڈاک ، آجر نے جواب دیا کہ "موکل کے ساتھ ناکافی یا اس سے بھی غیر حاضر مواصلت" ، جس نے "ترسیل کے معیار اور ترسیل کی آخری تاریخ کے احترام پر منفی اثر ڈالا ہے" ، نے اس فیصلے کی وضاحت کی۔ آجر کی طرف سے ملازمت کو وضاحت کے لئے طلب کرنے کی متعدد ناکام کوششوں کے بعد
