کیا ملازم اجتماعی معاہدے میں فراہم کردہ پریمیم کو کم کرسکتا ہے اگر ملازم اپنی عدم موجودگی کا مناسب نوٹس نہیں دیتا ہے؟
جب اجتماعی معاہدہ کچھ بونس فراہم کرتا ہے، تو یہ اسے آجر پر چھوڑ سکتا ہے کہ وہ ان کے مختص کرنے کے لیے شرائط و ضوابط کی قطعی وضاحت کرے۔ اس تناظر میں، کیا آجر یہ فیصلہ کر سکتا ہے کہ بونس دینے کا کوئی ایک معیار ملازم کی غیر موجودگی کی صورت میں نوٹس کی کم از کم مدت کے مطابق ہے؟
اجتماعی معاہدے: شرائط کے تحت ادا کردہ انفرادی کارکردگی کا بونس
ہوائی اڈے کے سیکورٹی آپریٹنگ ایجنٹ کے طور پر ایک سیکورٹی کمپنی میں کام کرنے والے ایک ملازم نے پروڈ ہومز کو پکڑ لیا تھا۔
ان کے مطالبات میں، ملازم ایک کے لیے واپس تنخواہ کا مطالبہ کر رہا تھا۔ وزیر اعظم انفرادی کارکردگی کا منصوبہ (PPI)، جو قابل اطلاق اجتماعی معاہدے کے ذریعے فراہم کیا گیا ہے۔ یہ تھا روک تھام اور سیکیورٹی کمپنیوں کے لئے اجتماعی معاہدہ، جو اشارہ کرتا ہے (آرٹ 3-06 ضمیمہ VIII):
« ایک انفرادی کارکردگی بونس ادا کیا جاتا ہے جس کی نمائندگی ہر سال اوسطاً نصف ماہ کی مجموعی بنیادی تنخواہ کے ساتھ ایک ملازم کے لیے کی جاتی ہے جو اطمینان بخش کارکردگی کا حامل ہے اور 1 پورے سال کے لیے حاضر ہے۔ یہ اس معیار کے مطابق دیا جاتا ہے جس کی ہر کمپنی کے ذریعہ ہر سال کے آغاز سے پہلے وضاحت کی جانی چاہئے۔ یہ معیار خاص طور پر یہ ہو سکتے ہیں: حاضری، وقت کی پابندی، اندرونی کمپنی کے ٹیسٹ کے نتائج، سرکاری سروس ٹیسٹ کے نتائج، گاہک اور مسافر کے تعلقات، اسٹیشن پر رویہ اور لباس کی پیشکش (...)
