میرے ایک ملازم ، جو منشیات لے کر میرے اسٹور سے رقم چوری کرتے ہیں ، کو اسی وجہ سے سنگین بدعنوانی کے الزام میں برخاست کردیا گیا۔ اس نے مجھ پر الزام لگایا ہے کہ اس نے مؤکلوں سے اس کا تذکرہ کیا ہے اور اسی وجہ سے وہ سمجھتا ہے کہ اس کی برخاستگی پیچیدہ حالات میں ہوئی ہے۔ اگرچہ اس نے کوئی غلطی کی ہے ، تو کیا اس کی تلافی کی جاسکتی ہے؟
کورٹ آف کیسیشن نے یاد دلایا کہ جب ملازم کی سنگین غلطی کا جواز پیش کیا جاتا ہے، تب بھی برخاستگی اس کا سبب بن سکتی ہے، کیونکہ اس کے ساتھ پیدا ہونے والے پریشان کن حالات کی وجہ سے، جس کی بنیاد یہ معاوضہ طلب کرنے کے لیے رکھی گئی ہے۔
اس نے ماضی میں پہلے سے ہی قائم کیا ہوا مقدمہ قانون تھا جس کے مطابق ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کی پیچیدہ شرائط کی وجہ سے ہرجانے کے دعوے کی خوبی مؤخر الذکر کی خوبیوں سے آزاد ہے۔
موجودہ معاملے میں ، ایک ملازم (بار منیجر) نے صنعتی ٹریبونل کو اخلاقی نقصان پہنچانے کے دعوے کو اپنی برخاستگی کے حالات کی وجہ سے سنگین بدانتظامی کے لئے بھیجا تھا ، جو ان کے بقول ، انتہائی اذیت ناک ہیں۔ اس نے اپنے آجر کو ملزم کی برطرفی کی وجوہات کی بنا پر عوام میں پھیلانے کی وجہ سے اس کی توہین کی کہ وہ یہ کہہ رہا ہے کہ ...
