روایتی برطرفی کی ایک کاپی جمع کرنا: ایک قانونی سر درد
روایتی بریک اپ بریک اپ کا ایک ترجیحی طریقہ بن گیا ہے۔ لیکن اس میں سخت رسمی کارروائیاں شامل ہیں۔ ان میں سے ایک بحث ہے: ملازم کو دستخط شدہ معاہدے کی ایک کاپی دینا۔
تناؤ کا بار بار آنے والا نقطہ
یہ موضوع عدالت میں اکثر آتا ہے۔ لیبر کوڈ آجر سے ملازم کو ایک کاپی دینے کا تقاضا کرتا ہے۔ لیکن جھگڑے کی صورت میں کیا ہوتا ہے؟ ملازم کا دعویٰ ہے کہ اسے موصول نہیں ہوا۔ آجر اسے دوسری صورت میں یقین دلاتا ہے۔ پھر اسے ثابت کرنا مشکل ہے۔
کیا قانونی نتائج؟
اگر جج سمجھتا ہے کہ کاپی واپس نہیں کی گئی ہے تو وہ معاہدہ ختم کرنے کو کالعدم قرار دے سکتا ہے۔ تاہم، دائرہ اختیار کے لحاظ سے حل مختلف ہوتا ہے۔ کچھ سخت رسمیت کی حفاظت کرتے ہیں۔ دوسرے فریقین کے اپنے معاہدے کو توڑنے کی حقیقی خواہش کے حق میں ہیں۔
نازک ثبوت کے مسائل
آجر کے لیے، اس لیے مؤثر ترسیل (دستخط، رجسٹرڈ ترسیل، وغیرہ) کا ثبوت ہونا بہت ضروری ہے۔ ملازم، اس کے برعکس، اس سطح پر تھوڑی سی غفلت کا مظاہرہ کر سکتا ہے۔ خطرہ ؟ ممکنہ طور پر مہنگی فالتو پن کی دوبارہ درجہ بندی۔ لہٰذا یہ سوال انصاف میں حملے کا مراعات یافتہ زاویہ بنا ہوا ہے۔
