Istefo haqida taxmin qilish mumkin emas.
Ishdan bo'shatish faqat ishchi mehnat shartnomasini bekor qilish istagini aniq va aniq ifoda etgan taqdirda amal qiladi.
Xodimning iste'fosi oddiy og'zaki deklaratsiyadan kelib chiqishi mumkin.
Sizning jamoaviy shartnomangizda iste'foga chiqish muayyan protsedura asosida amalga oshirilishi mumkin.
Xodimning xatti-harakatlaridan faqatgina u ishdan ketishni xohlashini anglay olmaysiz. Xodimning ketishi iste'fo deb qabul qilinishi uchun u kompaniyani tark etish uchun aniq va aniq istak ko'rsatgan bo'lishi kerak.
Agar sizda xodimdan hech qanday yangilik bo'lmasa, siz ushbu asossiz yo'qlikni iste'foga chiqishni aniq va aniq istagining isboti sifatida izohlay olmaysiz!
non, xodimning asossiz yo'qligi va sukuti uning iste'foga chiqishini ko'rib chiqishga imkon bermaydi.
Siz harakat qilishingiz kerak. Avvalo, siz manfaatdor shaxsni uning yo'qligini oqlash yoki ish stantsiyasiga qaytish uchun qo'ygansiz, agar unga munosabat bildirmasa, unga nisbatan sanktsiya qo'llanilishi mumkinligi haqida ogohlantirgansiz.
Reaksiya bo'lmasa, siz asossiz yo'qlikning oqibatlarini chizishingiz va agar siz ushbu chorani zarur deb hisoblasangiz, xodimni ishdan bo'shatishingiz kerak.
Agar siz buzmoqchi bo'lsangiz ...
