Frantsiya mehnat qonuniga kirish
Frantsiyada mehnat huquqi ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy qoidalar to'plamidir. Bu xodimni himoya qilish maqsadida har bir tomonning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
U ish vaqti, eng kam ish haqi, haq to'lanadigan ta'tillar, mehnat shartnomalari, mehnat sharoitlari, ishdan nohaq ishdan bo'shatishdan himoyalanish, kasaba uyushmalari huquqlari va boshqa ko'plab jihatlarni o'z ichiga oladi.
Frantsiyadagi nemis ishchilari uchun asosiy fikrlar
Mana bir nechta asosiy fikrlar Frantsiya mehnat qonuni Nemis ishchilari bilishi kerak:
- Mehnat shartnomasi: Mehnat shartnomasi doimiy (CDI), muddatli (CDD) yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Unda mehnat sharoitlari, ish haqi va boshqa imtiyozlar belgilanadi.
- Ish vaqti: Frantsiyada qonuniy ish vaqti haftasiga 35 soat. Ushbu muddatdan ortiq bajarilgan har qanday ish qo'shimcha ish kuni hisoblanadi va shunga muvofiq haq to'lanishi kerak.
- Eng kam ish haqi: Frantsiyada eng kam ish haqi SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) deb ataladi. 2023 yilda u soatiga 11,52 yevroni tashkil etadi.
- To'lanadigan ta'til: Frantsiyadagi ishchilar yiliga 5 haftalik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.
- Ishdan bo'shatish: Frantsiyadagi ish beruvchilar hech qanday sababsiz xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ogohlantirish va ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.
- Ijtimoiy himoya: Frantsiyadagi ishchilar ijtimoiy himoyadan, xususan, sog'liq, pensiya va ishsizlikdan sug'urtalash nuqtai nazaridan foydalanadilar.
Frantsiya mehnat qonuni maqsadi muvozanat huquqlari ish beruvchilar va xodimlarning majburiyatlari. Frantsiyada ishlashni boshlashdan oldin ushbu qoidalar bilan tanishib chiqish juda muhimdir.
