Xodimlarimdan biri yaqinda menga qo'ng'iroq qildi, chunki bolasi grippga chalinganligi sababli ishga kela olmasligini ma'lum qildi. Shu sababli u aniq ta'til olish huquqiga egami? Yoki ish haqi bilan bir kun dam olish kerakmi?
Muayyan sharoitlarda sizning kasal bolangizga g'amxo'rlik qilish uchun sizning xodimingiz yo'q bo'lishi mumkin.
Bolangizning sog'lig'i va yoshi og'irligiga qarab, sizning ishchingiz, xoh erkak bo'lsin, xoh ayol bo'lsin, yiliga 3 dan 5 kungacha ishdan bo'shatilishi yoki agar kerak bo'lsa, uning faoliyatini uzoqroq muddatga to'xtatib qo'yishi, ketishi mumkin ota-onalarning mavjudligi.
Sizning har bir xodimingiz 16 yoshga to'lmagan kasal yoki jarohat olgan bolani parvarish qilish uchun yiliga 3 kunlik ish haqi to'lanmagan ta'tildan foydalanishi mumkin va ular uchun javobgardir. Mehnat, m. L. 1225-61). Agar tegishli bola bir yoshga to'lmagan bo'lsa yoki xodim 5 yoshgacha bo'lgan kamida 3 bolani parvarish qilsa, bu muddat yiliga 16 kungacha oshiriladi.
Kasal bolalar uchun ushbu 3 kunlik yo'qlikning foydasi qarilik shartlariga bog'liq emas.
Kollektiv shartnomangiz bilan maslahatlashish juda zarur, chunki unda ...
