Frantsiyada qonuniy ish vaqti haftasiga 35 soat. Ko'proq moslashuvchanlik va ba'zan ortib borayotgan buyurtmalar kitobiga javob berish uchun kompaniyalar qo'shimcha ish haqiga murojaat qilishlari shart va bu holda ular ularni to'lashlari kerak bo'ladi.

Nima uchun ortiqcha ishlayapsiz ?

2007 yilda xodimlarning sotib olish qobiliyatini yaxshilashga yordam berish uchun kompaniyalar va xodimlarni qo'llab-quvvatlash uchun qonun qabul qilindi (TEPA qonuni - Mehnat bandligining sotib olish qobiliyati). Kompaniyalar uchun gap ish beruvchilarning to'lovlarini kamaytirish, xodimlar uchun esa ish haqi xarajatlarini kamaytirish, balki ularni soliqlardan ozod qilish masalasi edi.

Shunday qilib, faoliyatning eng yuqori cho'qqisiga chiqqan taqdirda, kompaniya o'z xodimlaridan ko'proq ishlashni va shuning uchun ortiqcha ishlashni so'rashi mumkin. Ammo boshqa vazifalar shoshilinch ish sifatida so'ralishi mumkin (uskunalar yoki binoni ta'mirlash). Qonuniy sabablar bundan mustasno, xodimlar qabul qilishlari kerak.

Shunday qilib, bu qonuniy ish vaqtidan tashqari, ya'ni 35 soatdan ortiq bajariladigan ish soatlari. Aslida, xodim yiliga 220 soatdan ortiq qo'shimcha ishlay olmaydi. Ammo aynan sizning jamoaviy shartnomangiz sizga aniq raqamlarni berishi mumkin.

Hisoblash qanday amalga oshiriladi ?

Qo'shimcha ish uchun o'sish darajasi 25 dan 36% ni tashkil qiladie soat va 43 gachae vaqt. Keyin u 50 dan 44% ga oshiriladie soat 48 dae vaqt.

Boshqa tomondan, agar sizning mehnat shartnomangizda haftasiga 39 soat ishlashingiz shart bo'lsa, qo'shimcha ish 40 soatdan boshlanadi.e vaqt.

Sizning jamoaviy shartnomangiz ushbu qo'shimcha ish soatlari uchun kompensatsiya qilish usulini taqdim etishi mumkin, lekin odatda bu qo'llaniladigan tariflardir. Shuning uchun sizning huquqlaringiz va majburiyatlaringiz haqida yaxshi ma'lumotga ega bo'lish uchun kompaniyangizning jamoaviy shartnomasini yaxshi bilishingiz kerak.

Ushbu qo'shimcha ish soatlari to'lov o'rniga kompensatsiya dam olish bilan ham qoplanishi mumkin. Bunday holda, muddatlar quyidagicha bo'ladi:

  • 1 soat 15 daqiqa soat uchun 25% gacha ko'tarildi
  • 1 soat 30 daqiqa soat uchun 50% gacha ko'tarildi

1daner 2019 yil yanvar oyida ortiqcha ishlaganlik uchun 5 evrogacha soliq solinmaydi. Eslatib o‘tamiz, COVID-000 pandemiyasi tufayli 19 yil uchun limit 7 yevroni tashkil qiladi.

Yarim kunlik ishchilar uchun

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun biz ortiqcha ish haqida gapirmaymiz (bu qonuniy ish vaqti bilan bog'liq), balki qo'shimcha ish vaqti (mehnat shartnomasi bilan bog'liq).

Qo'shimcha soat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan muddatdan boshlanadi. Misol uchun, agar xodim haftasiga 28 soat ishlasa, uning qo'shimcha soatlari 29 soatdan boshlab hisoblanadi.e vaqt.

Muhim kichik tafsilot

Qo'shimcha ish soatlari sonini hisoblaydigan odamlar uchun kichik tushuntirish qo'shish muhimdir. Chunki bu hisob har doim haftada amalga oshiriladi. Misol uchun, 35 soatlik shartnomadan foyda ko'rgan va faoliyatning eng yuqori cho'qqisiga chiqqanligi sababli haftada 39 soat ishlashi kerak bo'lgan va keyingi hafta ish etishmasligi sababli 31 soat ishlashi kerak bo'lgan xodim har doim o'zining 4 soatlik shartnomasidan foyda olishi kerak. qo'shimcha soatlar. Shuning uchun ular 25% gacha oshiriladi.

Albatta, ikki tomon o'rtasida kelishuv bo'lmasa.

Va nihoyat, shuni ta'kidlash kerakki, qo'shimcha ish haqini hisoblashda bonuslar yoki xarajatlarni qoplash hisobga olinmaydi.

Kompaniya menejeri xodimdan qancha vaqt qo'shimcha ishlashni talab qilishi kerak? ?

Odatda, xodimni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga majbur bo'lishi to'g'risida ogohlantirish uchun oxirgi muddat Mehnat kodeksi tomonidan 7 kun ichida belgilanadi. Ammo favqulodda holatlarda bu muddat qisqartirilishi mumkin. Kompaniyada ba'zida so'nggi daqiqada imperativlar mavjud.

Ish vaqtidan tashqari ishlash majburiyati

Xodim ushbu qo'shimcha ish soatlarini qabul qilishga majburdir. Ish beruvchi ularni hech qanday rasmiyatchiliksiz yuklashi mumkin. Bu ustunlik unga o'z biznesini boshqarishda ma'lum bir moslashuvchanlikni beradi. Agar jiddiy sabab bo'lmasa, xodim o'zini jiddiy huquqbuzarlik uchun yoki hatto haqiqiy va jiddiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishgacha bo'lgan sanktsiyalarga duchor qiladi.

Qo'shimcha ish va stajyorlar

Amaliyotning maqsadi ma'rifiy bo'lib, yosh stajyor ortiqcha ishlamasligi kerak deb hisoblanadi.

Qo'shimcha ish vaqti hammaga ta'sir qiladimi? ?

Xodimlarning ayrim toifalari qo'shimcha ish vaqtiga ta'sir qilmaydi, masalan:

  • Bolalarga qaraydiganlar
  • Sotuvchilar (ularning jadvallarini tekshirish yoki nazorat qilish mumkin emas)
  • O'z ish vaqtini belgilaydigan maoshli menejerlar
  • Uy ishchilari
  • farroshlar
  • Yuqori lavozimli rahbarlar

Shuni ham ta'kidlash kerakki, birdamlik kuni qo'shimcha ish haqi hisobiga kirmaydi.