Aksariyat odamlar tanqid qilishdan qo'rqishadi. Nima uchun? Juda oddiy, chunki bu har doim malomat yoki qadrsizlanish deb hisoblanadi. Biroq, u konstruktiv bo'lishi sharti bilan rivojlanish uchun vosita bo'lishi mumkin. Siz hali uni qanday shakllantirishni, uni yuborishni va kutib olishni bilishingiz kerak.

Konstruktiv tanqid nima?

Konstruktiv tanqid - bu juda san'at. Bu manfaatdor shaxsga o'zining zaif tomonlarini va u turli nuqtalarda to'ldirishi kerak bo'lgan bo'shliqlarni aniqlashga imkon berishi kerak. Bu salbiy sharh bilan bog'liq emas. Bu aybdorlik va umidsizlik hissi tug'diradi. Bundan tashqari, u o'z qadr-qimmatini jiddiy ravishda yo'q qiladi.

O'zaro aloqalar bo'yicha mutaxassislarga ko'ra, zarur bo'lganda tanqid qilish kerak, ayniqsa, kimnidir qadrlayotganingizda. Lekin bu yaxshi ifodalangan bo'lishi kerak. Bu inson hayotida muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi. Lekin har qanday holatda ham, siz gapirishdan oldin so'zlarni tanlashingiz kerak va qachon muhimligini unutmasligingiz kerak.

Qanday qilib konstruktiv tanqid qilish kerak?

Tegishli odamning reaktsiyasidan qo'rqib, ko'pchilik tanqid qilishdan qo'rqishadi. Qanday qilib u bu gapni aytmoqchi? U xafa bo'lishi mumkinmi? Ba'zan biz munosabatlarning kelajagi haqida hayron bo'lamiz. Albatta, odamning qanday munosabatda bo'lishini bilish mumkin emas, bundan tashqari, hech narsa o'zgarishi mumkin emas.

Boshqa tomondan, tanqidni shakllantirish va chiqarishga ko'proq e'tibor berishi mumkin. Bundan tashqari, u qabul qilinishi mumkin. Shunday maqsadga erishish uchun hurmat qilish uchun ba'zi qoidalar mavjud.

Ajoyib vaqtni tanlang

G'azab ta'siri ostida javob berishdan qattiq g'azabdadir. Aks holda zararli va demotivating so'zlarni boshlash xavfi mavjud. O'zaro munosabatlarni buzishi mumkin bo'lgan bu afsuski xatoga yo'l qo'ymaslik uchun, shamolni hech narsa aytmasdan turib, xotirjam bo'lishini kutish kerak. Bundan tashqari, uning g'azabi ko'p jihatdan ochiladi.

Agar yaqin kelajakda munosabat bildirish kerak bo'lsa, maqsadga erishilgan odamga sharhlar yuborishdan qochish kerak. Boshqacha aytganda, tanqid qilish kerak emas, balki umumiy fikr.

Har doim dalillarga tayaning

Boshning ikkinchi qoidasi uning nuqtai nazarini tanqid qilish emas. Unga hukm qilish kerak. Misol tariqasida, agar u muhim uchrashuvni unutib qo'ysa, u sharmandalikdan boshqa narsa emasligini aytadi. Biz har doim haqiqatga asoslangan bo'lishimiz kerak. Shuning uchun biz vaziyatni, joyni, sanani va vaqtni eslashimiz kerak.

Tayyorlik ham talab qilinadi. Chiqarilayotgan tanqidni oldindan shakllantirish kerak, aniq misollar keltiradi. Bundan tashqari, uchrashuvni tayyorlash kerak. Agar kerak bo'lsa, qabul qilish uchun to'g'ri ohangni topish uchun mashq qilmang. Bizga etkazish uchun xabarimiz borligini yodda tutishimiz kerak.

· Yechimni taklif qiling

Biz konstruktiv tanqid qilsak, tegishli shaxs ham o'z so'zini aytishini qabul qilishimiz kerak. Boshqacha qilib aytganda, siz munozaraga ochiq bo'lishingiz va uning o'z fikrini erkin ifoda etishiga imkon berishingiz kerak. Ushbu almashinuv tufayli biz boshqalarni vaziyatni to'g'ri baholashga undaymiz.

Uning takliflarini inobatga olish ham muhimdir. Shu bilan birga, siz unga o'zingizning echimlaringizni taklif qilish orqali narsalarni yaxshilashga yordam berishingiz kerak. Yana bir bor biz haqiqatni saqlab qolishimiz va ijobiy nuqtai nazarni qabul qilishimiz kerak. Shuning uchun "sizda bo'lishi kerak edi" deyish o'rniga "siz" mumkin edi "degan so'zni ishlatish yaxshiroqdir.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlang

Konstruktiv tanqid qilish, shuningdek, ularni taskinlash va o'zlarining hurmatini himoya qilish uchun bir-birlarining kuchli tomonlarini ta'kidlashni anglatadi. O'z qobiliyatidan xabardor bo'lib, manfaatdor shaxs g'ayrat va o'zini-o'zi ishonchga sazovor bo'ladi. Hatto o'zidan oshib ketishi mumkin.

Shuningdek, odam qilgan yaxshiliklarni eslab qolish - bu sizning g'azabingiz bilan kurashishning eng yaxshi usuli. Siz umidsizliklaringizni unutasiz, chunki u o'zgarishi va muammoni hal qilishi mumkinligiga ishonasiz. Ogohlantirish! Suhbat davomida samimiy bo'lish juda muhimdir.

Kuzatish

Tanqidiy tanqidga uchragan narsa - bu odamni uzoq muddatda o'z taraqqiyotini optimallashtirishga undashdir. Boshqacha aytganda, sizning intervyuingiz birinchi intervyudan keyin to'xtamaydi. Biz ta'qib qilishimiz kerak.

Bu sizga yordamga muhtoj bo'lsa yoki u yana bir muammo bilan duch keladigan bo'lsa, qolishi kerak. Shubhasiz, agar u o'z xatti-harakatlarini o'zgartirmasa, unga murojaat qilish mumkin emas.

Suhbatdoshingiz bilan suhbatlashayotganda, xotirjamlikni saqlash muhimdir. Bundan tashqari, his-tuyg'ularimizni chetlab o'tishimiz kerak. Maqsad shikoyat qilish emas, balki vaziyatni yaxshilash uchun yo'l topish ekanligini yodda tuting.

Konstruktiv tanqidni qanday qabul qilish kerak?

Agar siz tanqidni qabul qilishga qodir bo'lgan bo'lsangiz, nima qilishingiz kerak? Shubhasiz, bu oson emas. Biroq, siz suhbatdoshingizga gapirishga ruxsat berishingiz kerak. Hech qachon uni to'xtatmaslik kerak. Bundan tashqari, siz yaxshi tinglash qobiliyatiga ega bo'lishingiz kerak.

Muammolarni kamaytirishning eng yaxshisi. Biz e'lon qilingan tanqidlarni va unga taalluqli barcha tuyg'ularni qabul qilishimiz kerak. O'zingizni oqlash uchun hech qanday masala yo'q. Sizning suhbatdoshingizga uning so'zlarini chindan ham tushunishni xohlayotganingiz aniq bo'lishi kerak. Agar kerak bo'lsa, unga savollar berishdan qo'rqmang. Darhaqiqat, aniq faktlarni so'rashingiz mumkin.

Agar sizda SHni boshdan kechirayotgan bo'lsangiz, darhol javob berishdan qoching. Eng yaxshisi, oldinga qadam qo'yish va tanqidning mazmunini tahlil qilishdir. Bu sizning suhbatdoshingizning xabarini yaxshiroq tushunishga yordam beradi. Siz o'z nuqtai nazaringizni berishingiz mumkin.

Shu bilan birga, so'rovingizga asoslanib, takomillashtirish yo'lini taklif qilishni o'ylab ko'ring. Agar shunday qilsangiz, o'zingizning ish faoliyatini yaxshilashingiz va oilangiz, hamkorlaringiz va supervayzerlaringiz bilan munosabatlarni yaxshilashingiz mumkin.

Shunday qilib, konstruktiv tanqid qilish kerak. Bu shaxsga o'zlariga ishonchni qozonishga va ularning ish faoliyatini optimallashtirish uchun to'g'ri vositalarni topishiga imkon berish kerak. Yana bir bor tanlangan so'zlarni diqqat bilan tanlab olish kerak. Tanqid qilish faktlarni esga olish, odamning kuchli tomonlarini chaqirishi va takomillashtirish yo'lini o'z ichiga olishi kerak. Agar siz konstruktiv tanqidni qabul qilsangiz, uni olishni o'rganishingiz kerak. Biz uni olib ketmasligimiz kerak. Siz suhbatdoshingizni tinglashingiz va uning so'zlarini tahlil qilishingiz kerak. Shuni esda tutish kerakki, konstruktiv tanqid qilish yoki ularni xatolaringizda qabul qilish qobiliyati va sizni mustahkamlaydigan sifat.