Ish haqi bo'yicha muzokaralar muhimligini tushuning
Ish haqi bo'yicha muzokaralar ko'pincha martaba ko'tarilish muhokamalarida e'tibordan chetda qoladi. Shunga qaramay, bu sizning ishingizdan qoniqish va mehnat bozorida qabul qilingan qiymatni aniqlashda hal qiluvchi rol o'ynaydi.
Birinchidan, muvaffaqiyatli ish haqi muzokaralari sizning uzoq muddatli daromadingizga katta ta'sir ko'rsatishi mumkin. Buning sababi shundaki, sizning hozirgi maoshingiz ko'pincha boshqa ish beruvchilar bilan kelajakdagi ish haqini oshirish va ish takliflari uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Ikkinchidan, ish haqi bo'yicha muzokaralar sizning qadringizni tan olish imkoniyatidir. Maoshingiz to'g'risida muzokaralar olib borish orqali siz ishingiz qadrli ekanligini va adolatli tovonga loyiq ekanligingizni tasdiqlaysiz.
Va nihoyat, ish haqi bo'yicha muzokaralar professional hayotingizning boshqa jabhalarida qo'llanilishi mumkin bo'lgan o'tkaziladigan mahoratdir. Masalan, loyiha tafsilotlari yoki shartnoma shartlarini muhokama qilishda foydali bo'lishi mumkin.
Shuning uchun ish haqi bo'yicha muzokaralar ko'nikmalarini rivojlantirish juda muhimdir. Keyingi bo'limlarda biz sizga muvaffaqiyatli savdo qilishga yordam beradigan strategiyalarni o'rganamiz.
Ish haqi bo'yicha muzokaralarga tayyorgarlik ko'rish strategiyalari
Tayyorgarlik ish haqi bo'yicha muzokaralar jarayonida hal qiluvchi bosqichdir. Samarali bo'lish uchun siz o'zingizning qadr-qimmatingiz va umidlaringizni aniq tushungan holda muzokaralar stoliga kelishingiz kerak.
Bozorni o'rganishdan boshlang. Bu sizning lavozimingiz, tajriba darajangiz va mintaqangiz uchun o'rtacha ish haqini tushunishni anglatadi.
Keyinchalik, biznesga qo'shgan hissangizni baholang. Muvaffaqiyatli loyihalarni boshqarganmisiz? Maqsadlaringizdan oshdingizmi? Siz yangi ko'nikmalarni rivojlantirdingizmi? Bu elementlarning barchasi ish haqini oshirishni oqlashi mumkin.
Nihoyat, ehtiyojlaringiz va umidlaringizni aniqlang. Sizning xarajatlaringizni qoplash va turmush tarzingizni qo'llab-quvvatlash uchun qancha maosh etarli bo'ladi? Qaysi maosh sizni adolatli kompensatsiyaga olib keladi?
Ushbu elementlar haqida aniq tasavvurga ega bo'lganingizdan so'ng, siz muzokaralar bosqichiga kirishga tayyormiz.
Maoshingizni samarali muhokama qiling
Endi siz yaxshi tayyorgarlik ko'rgansiz, muzokaralar qobiliyatingizni mashq qilish vaqti keldi. Ish haqi masalasini muhokama qilishda quyidagi fikrlarni yodda tuting.
O'zinga ishon. Siz o'zingizning qadr-qimmatingiz va kompaniyaga nima olib kelishingizni bilasiz. Buni aniq va ishonch bilan ifoda etishdan tortinmang.
Moslashuvchan bo'ling. Muayyan raqam emas, balki ish haqi oralig'ini hisobga olish muhimdir. Bu sizga moslashuvchan bo'lishga va muhokamaga ochiq ekanligingizni ko'rsatishga imkon beradi.
Qachon va qanday yon berishni biling. Agar kompaniya sizning ish haqi talabingizni qondira olmasa, o'rnini qoplashi mumkin bo'lgan boshqa moliyaviy bo'lmagan imtiyozlar haqida o'ylab ko'ring, masalan, yanada moslashuvchan ish jadvali yoki ko'proq dam olish kunlari.
Nihoyat, narsalarni shaxsiy qabul qilmang. Ish haqi bo'yicha muzokaralar ishga joylashish jarayonining odatiy qismidir. Agar ish beruvchi qarshi taklif qilsa, uni haqorat sifatida ko'rmang, balki muzokara jarayonining bir qismi sifatida ko'ring.
Ish haqi bo'yicha muzokaralar ko'nikmalarini rivojlantirish orqali siz o'zingizning martaba yuksalishingiz uchun zarur bo'lgan ishingiz uchun adolatli kompensatsiya olishingizga ishonch hosil qilishingiz mumkin.
