Kollektiv shartnomalar: yakshanba kunidagi istisno ish uchun qo'shimcha to'lovlar, odatda, o'sha kuni ishlaydigan xodimga tegishli emas
Birinchi holda, mebel kompaniyasining kassa apparatlari uchun mas'ul xodim yakshanba kunlari ish bilan bog'liq bir nechta so'rovlar bilan sudyalarni hibsga oldi.
Voqealar xronologiyasi ikki bosqichda bo'lib o'tdi.
2003 yildan 2007 yilgacha bo'lgan birinchi davrda kompaniya noqonuniy ravishda yakshanba kuni ishlashga murojaat qilgan, chunki o'sha paytda yakshanba dam olishdan chetga chiqish hech qanday holatda bo'lmagan.
Ikkinchi davrda, 2008 yil yanvar oyidan boshlab, kompaniya "tirnog'iga" tushdi, chunki u mebel chakana savdo korxonalariga yakshanba dam olish qoidalaridan avtomatik ravishda voz kechish huquqini beruvchi yangi qonunchilik qoidalaridan foydalandi.
Bu holda, xodim ushbu ikki davrda yakshanba kunlari ishlagan. Uning iltimoslari orasida u yakshanba kunlari alohida ish uchun odatiy qo'shimcha to'lovlarni so'radi. Shunday qilib mebel savdosi bo'yicha jamoa shartnomasida (33-modda, B) shunday deyilgan: Mehnat kodeksiga binoan har qanday istisno yakshanba kuni ishi uchun (qonuniy taqiqdan ozod qilish doirasida) ishlagan soatiga haq to'lanadi.
