故事开始得很糟糕，经济上的解雇使Thierry在跨国公司的营销部门工作了十二年之后，首先担任了市场营销和传播助理，之后又担任了公司的传播主管，这使他在就业市场上的意志遭到了破坏。 然后Thierry想到了180°的转弯，这是他没有预料到的：（几乎）没有注意到，他将成为自己公司的负责人。
毕竟这是一个商业现实，但是当您面对它时却非常不愉快：出于经济原因而变得多余，直到那时“一切都很容易”。 蒂埃里（Thierry）三十多岁，也不例外。 3年前，他和其他几名员工一样，遭受了由其总部位于英国的雇主母公司Graham＆Brown（室内装饰专家）发起的重组计划的后果。
必须通过PôleEmploi办公室
然后为他激活“ CSP”选项，即“专业安全合同”，该合同应指导他进行适应其个人资料的重新定向。 他接受了它，然后在PôleEmploi寄存器中进行了注册，并发现了...的条款。
