提交传统终止协议的副本：令人头痛的法律问题
传统的分手已成为首选的分手方式。但这涉及严格的手续。其中一项备受争议：向员工提供一份已签署协议的副本。
反复出现的紧张点
这个话题在法庭上经常出现。劳动法要求雇主向雇员提供一份副本。但如果发生纠纷怎么办？该员工声称没有收到。雇主向他保证不然。那么就很难证明这一点。
有什么法律后果？
如果法官认为副本尚未归还，则可以宣布合同终止无效。然而，解决方案因司法管辖区而异。有些人保护严格的形式主义。其他人则支持当事人解除合同的真实意愿。
微妙的证明问题
因此，对于雇主来说，拥有有效交付证明（签名、挂号交付等）至关重要。相反，员工可能会在这个级别上引发最轻微的疏忽。风险 ？可能代价高昂的冗余重新分类。因此，这个问题仍然是司法中一个优先的攻击角度。
