集体协议：年度奖金，视员工人数而定
一名员工在 11 年 2012 月 XNUMX 日因严重不当行为被解雇后抓住了工业法庭的法官。他对解雇提出质疑，并要求支付适用的集体协议规定的年度奖金。
在第一点上，他已经部分胜诉了。 事实上，第一批法官认为，针对该雇员的指控事实并不构成严重的不当行为，而是解雇的真实和严重的原因。 因此，他们谴责雇主向他支付雇员因严重不当行为而被剥夺的款项：解雇期间的欠薪，以及通知补偿金和遣散费。
第二点，法官以员工不符合获得奖金的条件为由，驳回了员工的要求。 这是主要在食品零售和批发贸易的集体协议中规定的（第 3.6 条）……
