提供给员工的信息：并非总是强制性的
无论公司规模大小，都必须在您的工作场所中显示某些信息。
这些包括：
某些联系方式：劳动监察局，职业医师等。 ; 安全规则：获取和咨询单一风险评估文件的方式，例如禁止吸烟； 或一般劳动法规则：例如集体工作时间。
在某些情况下（但不是全部），可以通过任何方式用信息替换强制显示。 例如，带薪休假的离开顺序，某些法律文本或适用于企业的公约和协议的标题就是这种情况。
根据您的劳动力，必须显示其他信息，例如CSE成员列表的咨询地点（来自11名员工），或以任何方式（例如性骚扰代表的联系方式）进行传播。
为了不犯任何错误，天梭Editions为您总结了这些不同的信息，并为您提供了“强制性...
