老板,经理和有时候的同事可以参与工作中有毒气候的安装。
如何识别在工作中损害你的幸福的人们,特别是如何摆脱他们,这里有我们的提示。

要知道区别:

为了摆脱工作中的有毒气候,我们必须首先确定责任人。
而这一步并不容易,因为有必要让人们区别于那些真正有毒的人。
以下是工作中最好避免的 5 种有毒人群。

  1. 以自我为中心 :遥远而冷漠,以自我为中心的人们令人沮丧。 他们认为别人只是提高自尊的工具。
  2. 门房 或八卦:八卦是从他人的不幸中汲取力量,只对同事的职业或个人生活的缺点感兴趣。
  3. 变态 :一个变态被他的坏意图所认可,他的目标是:伤害别人找到某种快乐。 你可以很容易地识别它,因此很快就会解雇它。
  4. 角色同事 :他们不控制自己的情绪,并且攻击他人认为自己对自己的不适负责。 这是很难摆脱,因为人物玩我们的感情,让我们感到内疚。
  5. 傲慢的人 这些是工作中经常遇到大问题的人。 他们隐藏在虚假的自信背后,这实际上揭示了很大的疑问。

如何摆脱工作中的有毒气候?

为了逃避工作中的有毒气候,不犯第一个错误就是进入他们的游戏。
事实上,他们的行为不遵循逻辑,它是非理性的,所以想回答它们是没有用的。

READ  7成功技能评估提示

因此 摆脱这种消极情绪 有必要在保持警惕的同时保持距离,因为必须认识到有毒的行为才能选择逃离它们的最佳途径。
我们经常认为,因为我们与有毒的人一起工作,所以不可能逃脱。
一旦有毒人员得到识别,他的行为就变得可预测,因此更易于理解。
它使我们能够理性地思考什么时候应该忍受它们,什么时候不应该。

只要你积极地做并且长期保持它,就可以设置限制。
不允许这样做是重要的,避免处于复杂的情况。
通过设定限制,我们可以决定何时以及如何管理有毒人员。
然后它变得更容易摆脱有毒的气候。
最困难的事情是当对方试图超越时保持你的立场并保持你的极限,他们总是这样做。