作为培训工具的评估

评估不仅仅是对论文的简单检查或批改。 它是一种强大的培训工具，可用于支持学习。 在本节中，您将学习如何分析您与评估的关系、采用评估者的姿势以及区分总结性评估和形成性评估。 您还将发现如何使用形成性评估作为学习的杠杆。

评估是教学的重要方面。 它有助于衡量教学效果、跟踪学习者进度并确定需要额外关注的领域。 然而，对于许多培训师和教师来说，评估可能是一个挑战。 这个阵型 将帮助您了解评估的不同角色并采用培训师-评估员的姿势 与学习相容.

绩效评估

对表演的评估可以采取多种形式，无论是笔试、口头答辩、书面文件还是任何其他测试。 在本节中，您将学习如何设置评估、打分以及制定相关且可操作的评估。 您还将了解表现与学习之间的联系，并准备提出考试评估标准。

绩效考核是一项复杂的工作，需要对考核目标、考核标准和考核方法有清晰的认识。 本培训将为您提供有效评估绩效所需的工具和知识，无论是在笔试、口头答辩、书面文件还是任何其他测试的背景下。

学习评估的设计

该培训将帮助您定义和分类您的教育目标，了解不同级别的评估（知识、自动化、技能）并设计有效衡量这些目标实现情况的评估。 您还将练习为所有 4 个学习级别提供评估，使您能够衡量教学的有效性并确定需要额外关注的领域。

设计学习评估是任何培训师或教师的基本技能。 它可以衡量教学的有效性，跟踪学习者的进步。 该培训将为您提供工具和知识，以设计符合您的教育目标的有效评估。

总之，本次培训将使您深入了解评估作为一种培训工具。 无论您是正在寻找新评估策略的经验丰富的培训师，还是希望了解评估基础知识的新培训师，本培训都将为您提供设计支持学习的有效评估所需的工具和知识。