如果进行专业再培训，《 2021年社会保障融资法》将重分类假的期限延长了一倍。 在通知期内将休假，雇员将获得其通常的薪酬。 如果改职假超过通知期限，法律规定雇主在此期间支付的津贴应与部分活动津贴受相同的社会制度约束。 最后的措施也适用于在休假的前12个月之内或在进行职业再培训的24个月之内的流动假。
重新分类假和流动假：促进重返工作岗位
重新分类假
在拥有至少1000名员工的公司中，如果考虑裁员，则雇主必须向有关员工提供重新安置假期。
这个假期的目的是让员工从培训行动和求职支持单位中受益。 重新部署行动和补偿的资金由雇主提供。
休假的最长期限原则上为12个月。
出行假期
在与集体合同终止或管理层有关的集体协议的框架内...
