從專業和個人的角度來看，失業後的反彈絕非易事。 的情況下 解僱 經濟方面，員工超過 1 人的公司必須提供重新部署假。 但是，您如何才能充分利用這個過渡期呢？ 在 Oasys Mobilité 的董事 Olivier Brevet 的陪同下，我們為您提供一些鑰匙。

在 1 年 2020 月 24 日至 2021 年 1 月 041 日期間，即在健康危機期間，研究、研究和統計動畫部 (Dares) 在法國記錄了 1 PSE（保障就業計劃）。 對於擁有超過 000 名員工的公司，有義務在相關員工裁員時提供重新部署假。

« 重新部署假規定了最短期限（4 個月）和補償 （過去 65 個月平均薪酬的 XNUMX%），Oasys Mobilité 的董事 Olivier Brevet 解釋說，Oasys Mobilité 公司支持員工在離開公司之前（信息、決策支持、反思）和離職後具體實施他們的項目（就業、培訓、創業、養老金權利的清算等）。 然後，在持續時間方面進行談判