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Le salarié transmet à la Transitions Pro une demande de prise en charge financière de son projet de transition professionnelle après accord de l’employeur pour le bénéfice du congé de transition professionnelle. Cette demande comprend notamment la description du projet de reconversion et le parcours de formation envisagé.

Pour être guidé dans son choix de reconversion et dans la réalisation de son dossier, le salarié peut bénéficier d’un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Le CEP informe, oriente et aide le salarié à formaliser son projet. Il propose un plan de financement.

Les Transitions Pro procèdent à l’examen du dossier du salarié. Elles vérifient que le salarié respecte les conditions d’accès aux PTP. Elles vérifient que le projet de reconversion ne relève pas de l’obligation de l’employeur d’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois et à leur maintien dans l’emploi. Elles examinent la pertinence du projet professionnelle en fonction des critères cumulatifs suivants :

La cohérence du PTP : le changement de métier doit nécessiter la réalisation d’une formation certifiante. Le salarié doit dans ce cadre montrer dans son dossier sa connaissance des activités, des conditions

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