Siekte-afwesigheid gekoppel aan Covid-19: vrystellings van die voorwaardes vir die betaling van daaglikse toelaes en werkgewersaanvulling
Sedert die begin van die gesondheidskrisis is die voorwaardes vir die reg op daaglikse voordele vir maatskaplike sekerheid en bykomende vergoeding vir werkgewers verslap.
Die werknemer trek dus voordeel uit daaglikse toelaes sonder dat die voorwaardes van aanspraak vereis word, wat is:
werk ten minste 150 uur oor 'n periode van 3 kalendermaande (of 90 dae); of bydra tot 'n salaris wat minstens gelyk is aan 1015 maal die bedrag van die uurlikse minimum loon gedurende die ses kalendermaande voor die stilstand.
Vergoeding word vanaf die eerste dag van siekteverlof betaal.
Die wagtydperk van 3 dae is opgeskort.
Die aanvullende toelaagskema vir werkgewers is ook buigsaam gemaak. Die werknemer trek voordeel uit die bykomende skadeloosstelling sonder dat die senioriteitsvoorwaarde toegepas word (1 jaar). Die wagtydperk van 7 dae word ook opgeskort. U betaal die addisionele salaris vanaf die eerste dag van uittrede.
Hierdie uitsonderlike stelsel sou tot 31 Maart 2021 geld. 'n Besluit, gepubliseer op 12 Maart 2021 om Amptelike Journal, verleng die afbrekende maatreëls tot 1 Junie 2021.
Maar pasop, hierdie ...
