የጋራ ስምምነቶች-የሠራተኛውን የሥራ ጫና በተወሰነ ቀን ላይ ደካማ ክትትል
በአንድ የራዲዮ ኩባንያ ውስጥ አምደኛ የሆነ ሰራተኛ በ 2012 የሥራ ውል መቋረጡን ከገለጸ በኋላ የኢንዱስትሪ ፍርድ ቤቱን ያዘ።
በፈረሙባቸው ቀናት ውስጥ ዓመታዊው የአንድ ጊዜ ድምር ስምምነት አፈጻጸም ላይ አሠሪውን ጉድለት አለበት ሲል ከሰዋል። ስለዚህ ዋጋ እንደሌለው ተናግሯል፣ እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ማሳሰቢያን ጨምሮ የተለያዩ ክፍያዎች መከፈሉን ገልጿል።
በዚህ ጉዳይ ላይ በ 2000 የተፈረመ የኩባንያው ስምምነት በተወሰኑ ቀናት ውስጥ የአስፈፃሚዎችን ልዩ ሁኔታ ያቀርባል. በተጨማሪም, በ 2011 የተፈረመ የዚህ ስምምነት ማሻሻያ የአሰሪው ሃላፊነት ለእነዚህ ሰራተኞች, ዓመታዊ የግምገማ ቃለ መጠይቅ ማደራጀት የሚሸፍነውን የሥራ ጫና, በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሥራ ድርጅት, በሙያዊ እንቅስቃሴ መካከል ያለውን መግለጽ. እና የሰራተኛው የግል ህይወት, የሰራተኛው ደመወዝ.
ነገር ግን ሰራተኛው ከ 2005 እስከ 2009 ባለው ጊዜ ውስጥ በእነዚህ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ምንም አይነት ቃለ መጠይቅ እንዳልተጠቀመ ተናግሯል.
አሰሪው በበኩሉ ለ2004፣ 2010 እና 2011 አመታዊ ቃለመጠይቆችን ማዘጋጀቱን አረጋግጧል።ለሌሎች አመታት ኳሱን ወደ ሰራተኛው አደባባይ የመለሰው እስከ…
