የጋራ ስምምነቶች-በሠራተኛ የሚሠራው የትርፍ ሰዓት ጉዳይ ከጠቃሚ ምክሮች ብቻ ተመላሽ ይደረጋል
አንድ ሰራተኛ በሬስቶራንቱ ውስጥ (ደረጃ 1, ደረጃ II, ለሆቴሎች, ለካፌዎች, ሬስቶራንቶች የጋራ ስምምነት) ውስጥ ዋና አገልጋይ ሆኖ ይሠራ ነበር, ለአገልግሎቱ መቶኛ ክፍያ.
ከሥራ መባረሩ በኋላ፣ ይህንን መሰባበር ለመቃወም እና በተለይም ለሠራው የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለመጠየቅ ፕሩድሆምስን ያዘ።
በአገልግሎት መቶኛ ለተከፈሉት ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ካሳ ጉዳይ የካቲት 5.2 ቀን 2 (እ.አ.አ.) እ.ኤ.አ. የካቲት 5 ቀን 2007 ን ማሻሻያ n ° XNUMX አንቀጽ XNUMX ላይ ተመልክቷል ፡፡
« ለአገልግሎት (…) ደመወዝ ለሚከፈላቸው ሰራተኞች በሽያጩ ላይ ከሚሰላው የአገልግሎት መቶኛ የሚገኘው ክፍያ ሙሉ የስራ ሰዓቱን እንደሚከፍል ይቆጠራል። ሆኖም ኩባንያው ለትርፍ ሰዓት ሥራ የጨመረው ክፍያ (…) በአገልግሎት መቶኛ ላይ መጨመር አለበት።
በዚህ የተጠናቀረው በአገልግሎት መቶኛ የሚከፈለው የሠራተኛ ደመወዝ ቢያንስ የደመወዙን መጠን በመተግበር እና በሚሠራው የሥራ ርዝመት ምክንያት ከሰዓታት ጋር በተያያዙ ተጨማሪ ክፍያዎች አማካይነት ቢያንስ አነስተኛ የማጣቀሻ ደመወዝ መሆን አለበት ፡፡
