ሁለቱ የግጭት ምንጮች
በግጭቱ ላይ በመመርኮዝ ለግጭት ሁለት ምንጮች አሉ-ወይ የግል ገጽታ ወይም የቁሳዊ ገጽታ ፡፡
“የግል” ግጭት የተመሰረተው በሌላው ሰው አመለካከት ላይ ባለው ልዩነት ላይ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ በስራው ውስጥ መረጋጋት እና ነፀብራቅ የሚፈልግ ሰራተኛ ሌላኛው ደግሞ ህያው እና ተለዋዋጭ አካባቢን ይመርጣል ወደ ግጭት ሊተላለፍ የሚችል ልዩነትን ይወክላል ፡፡ ይህ በሁለቱ የሥራ ባልደረቦች ቃላት ይገለጻል ፣ ለምሳሌ ፣ “አይሆንም ፣ ግን በግልጽ ለመናገር በጣም ቀርፋፋ ነው! ከአሁን በኋላ ልቋቋመው አልችልም! "ወይም" በእውነቱ ፣ ሊቋቋሙት የማይቻል ነው ፣ ቀኑን ሙሉ ያቃጥላል ፣ ስለሆነም መሪን ነፋሁ! "
የ “ቁስ” ግጭት የተመሰረተው በግጭቱ ተጨባጭ ፍፃሜ ላይ የተመሠረተ ሲሆን በእውነቱ ከተወሰዱ ውሳኔዎች መዘዞች ጋር የሚዛመድ ነው ፡፡ ለምሳሌ-በሠራተኛዎ ምትክ እንዲህ ዓይነቱን ስብሰባ ለመከታተል ይፈልጋሉ ፣ ሊበሳጭ በሚችል ፣ ተገቢ ያልሆኑ እና እርስ በእርሱ የሚጋጩ አስተያየቶችን ያስገኛል ፡፡
ልውውጥን እንዴት ማራመድ?
ግጭት ካለ የመገናኛ አቅሙ ብዙ ወይም ያነሰ ስለተቆረጠ ነው ፡፡
ስለዚህ ስሜት ከምክንያት ይቀድማል ፡፡ በዚህም ፣
