የጋራ ስምምነቶች-ለሠራተኞች መገኘት ዓመታዊ ጉርሻ
አንድ ሠራተኛ በታኅሣሥ 11 ቀን 2012 በከባድ የሥነ ምግባር ጉድለት ከሥራ መባረሩን ተከትሎ የኢንዱስትሪ ፍርድ ቤት ዳኞችን በቁጥጥር ሥር አውሎ ነበር።
በመጀመሪያው ነጥብ ላይ ጉዳዩን በከፊል አሸንፏል. በእርግጥም የመጀመሪያዎቹ ዳኞች በሠራተኛው ላይ የተከሰሱት እውነታዎች ከባድ የሥነ ምግባር ጉድለት ሳይሆን ከሥራ ለመባረር ትክክለኛ እና ከባድ ምክንያት መሆናቸውን ተመልክተው ነበር። ስለሆነም በከባድ ጥፋት ምክንያት ሰራተኛው የተነጠቀበትን ድምር እንዲከፍለው ቀጣሪው አውግዘዋል፡ ለሥራ መባረሩ ጊዜ የተመለሰ ክፍያ፣ እንዲሁም የማስታወቂያ እና የስንብት ክፍያ ማካካሻ ክፍያ።
በሁለተኛው ነጥብ ላይ, ዳኞች የጉርሻ ክፍያ ለማግኘት ቅድመ ሁኔታዎችን ያላሟሉ መሆናቸውን ከግምት በማስገባት የሰራተኛውን ጥያቄ ውድቅ አድርገዋል. ይህ የቀረበው በችርቻሮ እና በጅምላ ንግድ በዋናነት በምግብ (አርት. 3.6) በጋራ ስምምነት ነው።
