Ödənişli məzuniyyət: hüquq
Ödənişli məzuniyyət, prinsipcə, hər il alınmalıdır. Bir hüquqdan daha çox işçinin işindən istirahət etmək məcburiyyəti var.
İşçilər iş ayına 2,5 iş günü, yəni tam iş ili üçün 30 iş günü (5 həftə) məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.
Məzuniyyət almaq üçün istinad müddəti şirkət müqaviləsi ilə, ya da olmadıqda kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.
Müqavilə şərtləri olmadıqda, mülkiyyət müddəti əvvəlki ilin 1 iyunundan cari ilin 31 mayına qədər planlaşdırılır. Bu dövr şirkətin, məsələn tikinti sənayesi kimi ödənişli tətil fonduna bağlı olduğu zaman fərqlidir. Bu vəziyyətdə, 1 Aprel üçün təyin edilir.
Ödənişli məzuniyyət: götürülən müddəti təyin edin
Ödənişli tətillər 1 may - 31 oktyabr tarixlərini əhatə edən bir müddətdə alınır. Bu müddəa ictimai asayişdir.
İşəgötürən, məzuniyyət üçün təşəbbüs göstərməli olduğu kimi şirkətindəki gediş qaydasını da götürməlidir.
Məzuniyyətə çıxma müddəti şirkət müqaviləsi ilə və ya olmadıqda kollektiv müqavilənizlə müəyyən edilə bilər.
bəli, qurma müddəti ilə danışıqlar aparmaq mümkündür
