CDD: xüsusi və müvəqqəti bir ehtiyacın qarşılanması

Müddətli bir müqavilənin (CDD) istifadəsi Əmək Məcəlləsi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Qalıcı iş yerlərini doldurmaq üçün müddətli müqavilələrdən istifadə etmək qadağandır.

Xüsusilə, müddətli bir müqavilə aşağıdakılar üçün istifadə edilə bilər:

olmadığı bir işçinin dəyişdirilməsi; mövsümi və ya ənənəvi iş; və ya fəaliyyətin müvəqqəti artması halında. Müddətli müqavilə: fəaliyyətdə müvəqqəti artımın reallığının qiymətləndirilməsi

Fəaliyyətdə müvəqqəti artım, işinizin normal fəaliyyətində zamanla məhdud bir artım olaraq təyin edilir, məsələn müstəsna bir sifariş. Bununla məşğul olmaq üçün fəaliyyətdə müvəqqəti artım üçün müddətli müqaviləyə müraciət edə bilərsiniz (Əmək Məcəlləsi, maddə L. 1242-2).

Mübahisədə, səbəbin həqiqətini müəyyənləşdirməlisiniz.

Məsələn, hakimlərin müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən bu artımın reallığını qiymətləndirə bilməsi üçün normal fəaliyyətin müvəqqəti artmasını sübut edən dəlillər təqdim etməlisiniz.

Yargıtay Məhkəməsinin qərar verdiyi bir vəziyyətdə, bir telefon platformasında müvəqqəti artım üçün müddətli bir müqavilə ilə işə alınan bir işçi, müqaviləsinin müddətsiz bir müqaviləyə dəyişdirilməsini istədi. The