Özünü təsdiq etməyin çətin olduğu bir yer varsa, o da iş yeridir.
Həqiqətən, səsinizi müdirinizin, menecerinizin və ya həmkarlarınızın qarşısında eşitdirmək həmişə asan deyil.
Beləliklə, özünüzü işdə eşitdiyiniz zaman çətin bir vəziyyət varsa, peşəkar şəkildə iddia etməkdə necə nail olmaq olar.
Özünə inam, iş yerində özünü təsdiqləməyin açarı:
Bir iş yoldaşının, onun müdirinin və ya müştərinin qarşısında durmağınızdan asılı olmayaraq, işinizdə özünüzü qorumaq, sizin içində olan güvəninizlə qaçılmazdır.
Sizə yaxşı bir iman hərəkətə bağlılığınızı asanlaşdıracaq və bu, özünüzü iş yerində təsdiqləməyə imkan verəcəkdir.
Sizin bacarıqlarınızdan xəbərdar olmaq sizə kömək edəcək işdə irəliləyiş və səsinizi eşitdirmək üçün.
İş dünyasında yerinizi tapmaqda mane olan inancları da müəyyən etməlisiniz.
İstər irsi, istərsə də əldə edilmiş bu inanclar sizi məhdudlaşdırır və istənilən peşəkar inkişafın qarşısını alır.
Tez-tez özünə inamın olmaması qorxuya səbəb olur.
Siz var artım tələb etməkdən qorxuruq sizin müdirinizə, çünki o, imtina etməyindən qorxur.
Cavabın mənfi olduğu təqdirdə dərin aşağı olsa, həqiqətən də pisdir?
O, səni atəşə verməyəcək, çünki sən artım istəmək üçün cəsarət etsən, təyin olunduqdan sonra yenə də sağ olasan.
Qulağınızın qorxusundan qorxaraq necə nisbətən bilmək lazımdır.
İş yerində baxımızı tətbiq etmək üçün:
Siz bir robot deyilsiniz, düşüncə tərzi, fikir və inancınız var.
Yəni fikir verməkdə nə qədər riskli olursunuz?
Bütün iş yoldaşlarınızın dəstəyini qazanmağa çalışmırsınız, çünki onlar da hər şeyi görmək üçün öz imkanlarına malikdirlər.
Əgər dediyinizə inansanız, rədd edilmək və ya daha az sevilmək üçün çox az şansınız var.
Beləliklə görüşdanışmaq üçün cəsarət.
Müzakirəni "Mən demək istəyirəm", "Mənim baxımdan" və ya "Mənim tərəfim" kimi ifadələrlə təkrar edə bilərsiniz.
Nə demək lazım olduğunu bilmək üçün:
Əlbəttə ki, bu, heç bir düzgün və yanlış demək deyil.
Bir qərara qarşı çıxmaq istəsəniz, "yox" deyilməlidir.
Bunu etmək üçün, ilk növbədə, bu qərarı qəbul etməyə məcbur etdiyiniz şeyi bilmək lazımdır.
Etiraf etmək lazımdır ki, aidiyyəti şəxsdən səbəblərini açıq şəkildə soruşmaqla irəli getmək lazım ola bilər.
Ancaq bu, fikir verməyə və mübahisəli qərara qarşı çıxmağınızı əsaslandırılmış şəkildə əsaslandırmağa kömək edəcəkdir. Və bu, müdirinizin qarşısında belə keçərlidir.
Sizin müdirinizin bütün güclü olmadığını unutmusunuz, əgər siz onu başa düşdüyünüz və eşitdiyiniz fikir ayrılıqlarını motivasiya etsəniz.
