Fransız əmək hüququna giriş

Fransada əmək hüququ işəgötürənlər və işçilər arasında münasibətləri tənzimləyən hüquqi qaydalar toplusudur. İşçini qorumaq məqsədi ilə hər bir tərəfin hüquq və vəzifələrini müəyyənləşdirir.

Buraya iş vaxtı, minimum əmək haqqı, ödənişli məzuniyyətlər, əmək müqavilələri, iş şəraiti, haqsız yerə işdən çıxarılmadan müdafiə, həmkarlar ittifaqı hüquqları və sair kimi aspektlər daxildir.

Fransadakı Alman işçiləri üçün əsas məqamlar

Buradan bəzi əsas məqamlar var Fransız əmək hüququ Alman işçiləri bilməlidirlər:

  1. Əmək müqaviləsi: Əmək müqaviləsi daimi (CDI), müddətli (CDD) və ya müvəqqəti ola bilər. İş şəraiti, əmək haqqı və digər müavinətləri müəyyən edir.
  2. İş vaxtı: Fransada qanuni iş vaxtı həftədə 35 saatdır. Bu müddətdən artıq görülən hər bir iş əlavə iş hesab olunur və ona uyğun olaraq mükafatlandırılmalıdır.
  3. Minimum əmək haqqı: Fransada minimum əmək haqqı SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) adlanır. 2023-cü ildə bu, saatda 11,52 avro təşkil edir.
  4. Ödənişli məzuniyyət: Fransada işçilər ildə 5 həftəlik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər.
  5. İşdən çıxarılma: Fransada işəgötürənlər işçini əsaslı səbəb olmadan işdən çıxara bilməzlər. İşdən çıxarıldığı təqdirdə işçinin xəbərdarlıq və işdən çıxma haqqı almaq hüququ vardır.
  6. Sosial müdafiə: Fransada işçilər xüsusilə sağlamlıq, pensiya və işsizlik sığortası baxımından sosial müdafiədən faydalanırlar.

Fransız əmək hüququnun məqsədi balans hüquqları və işəgötürənlərin və işçilərin vəzifələri. Fransada işə başlamazdan əvvəl bu qaydalarla tanış olmaq vacibdir.