Print Friendly, PDF və Email

Şirkətdən və peşə kontekstindən asılı olaraq, məzuniyyət tələb etmək az və ya çox çətin ola bilər. Bununla birlikdə, bütün şirkətlər hər hansı bir məzuniyyət üçün yazılı bir tələb tələb edirlər: bu səbəbdən zəruri bir addımdır. Bunu da edə bilərəm! Budur bir neçə ipucu.

Bir məzuniyyət tələb etmək üçün nə etmək lazımdır

E-poçt vasitəsi ilə məzuniyyət tələb etdikdə, müəyyən bir müddətin olmaması üçün əlaqədar dövrün tarixini dəqiq bir şəkildə göstərmək vacibdir. Müddət yarım günləri əhatə edirsə, açıqlayın ki, işəgötürəniniz yalnız günortadan sonra qayıdanda səhər qayıdışınızı gözləməsin, məsələn!

Əlbəttə, nəzakətli və səmimi qəlbli olmalısınız və məzuniyyət həssas bir dövrdə müdaxilə etsəydiniz (telekommuting imkanları, iş yerini əvəz etmək üçün işəgötürən təyin edilməsi ...).

İstəyirik ki, tərk etməyi tələb etməliyəm

Tarixi qoymaq təəssüratı yaratmayın: bunun a olduğunu unutmayın ərizə tərk etsəniz, ustanızın təsdiqinə qədər işləməyiniz lazımdır.

Başqa bir tələ: yalnız istədiyiniz məzuniyyət müddətini elan edən yalnız bir cümlə ilə e-poçt yazın. Məzuniyyət ən azı əsaslandırılmalıdır, xüsusən də analıq və ya xəstəlik məzuniyyəti kimi xüsusi məzuniyyətdirsə.

Təqdimat tələbi üçün e-poçt şablonu

İşdə rabitə sahəsində işçinin nümunəsini alaraq, məzuniyyət üçün müraciətinizi müvafiq formada etmək üçün elektron poçt modeli.

Mövzu: Ödənişli tətil üçün tələb

Sir / Madam,

Bir il ərzində ödənişli tətil əldə etdikdən sonra [tarixi] tarixdən [tarixinə] olan dövr ərzində [bir neçə gün] icazə almaq istərdim. Bu yoxluğa hazırlıq zamanı mən yaxşı bir tempdə saxlamaq üçün aylıq ay planlaşdırılan ünsiyyət tədbirlərini planlaşdırıram.

Buradan gəlməyiniz üçün sizin razılığınızı tələb edirəm və yazılı təsdiqinizi qaytarmanızı xahiş edirəm.

Hörmətlə,

[İmza]

READ  “Gözləmədədir…” strukturundan sonra hansı nəzakətli ifadə olmalıdır?