Dövlət hər il bir çox yardım və mükafatlar təyin edir. Yaxşı bir səbəbə görə, getdikcə daha vacib hala gələn yaşayış dəyəri və buna görə də işçilər dolana bilmirlər.

Bu bonuslar arasında qeyd edə bilərik alıcılıq qabiliyyəti mükafatı 2018-ci ildə ortaya çıxdı və o vaxtdan bəri dəyər paylaşımı mükafatına çevrildi. Bu, bir şirkətin bütün işçilərinə, müəyyən şərtlər altında, müxtəliflərdən azad olma üstünlüyü ilə ödənilən bonusdur vergi və sosial ödənişlər.

Bu nemət haqqında bilmirsinizsə, bu məqaləni oxumağa davam edin.
2022-ci il üçün cihaz.

Alıcılıq qabiliyyəti bonusu nədir?

Alıcılıq qabiliyyəti mükafatı, hətta müstəsna alıcılıq qabiliyyəti bonusu, 24 dekabr 2018-ci il tarixdə 2018-1213 saylı Qanunla tətbiq edilib. “Makron bonusu” olaraq da bilinən bu qanun 2021-ci ilə qədər hər il tətbiq edilən bir qanundur. Növbəti ildə o, dəyər paylaşımı bonusu adı ilə əvəz olundu. .

Bu, ölçüsündən asılı olmayaraq bütün şirkətlərin bütün işçilərinə maaş verə bilməsini təmin edən bir bonusdur azad olan mükafat hər cür:

  • vergi ödənişləri;
  • sosial ödənişlər;
  • gəlir vergiləri;
  • sosial töhfə;
  • töhfələr.

Bununla belə, müstəsna alıcılıq qabiliyyəti bonusunun ödənilməsi müəyyən şərtlər daxilində həyata keçirilməlidir. Həqiqətən, bu, yalnız maaşı olan işçilərə yönəldilmişdir cəmi üç SMIC-dən azdır. Bu müşahidənin mükafatın ödənilməsindən əvvəlki 12 ayda aparılması şərti ilə.

Həmçinin, müstəsna alıcılıq qabiliyyətinə görə mükafat hər hansı digər mükafat və ya mükafat növünü əvəz edə bilmədən qanunla müəyyən edilmiş müddətdə ödənilməlidir. Nəhayət, bu mükafatın olduğunu bilməlisiniz 3 avro ilə məhdudlaşdırılıb hətta müəyyən konkret hallarda bu tavan ikiqat artırıla bilər.

Bu, mənfəət bölgüsü müqaviləsi bağlamış şirkətlərə və ya hətta 50-dən çox işçisi olmayan şirkətlərə aiddir. Bu, müəyyən təkmilləşdirmə tədbirləri zamanı ikinci sıraya qoyulan işçilərə də aiddir.

Müstəsna alıcılıq qabiliyyəti bonusunun tavanı, əgər bonus əlil işçiyə və ya işçi tərəfindən ödənilirsə, ikiqat artırılır. ümumi maraq təşkilatı.

Alıcılıq qabiliyyəti bonusu necə qurulub?

Alıcılıq qabiliyyəti bonusu şirkətlərdə müəyyən şəkildə həyata keçirilməlidir və bu, vasitəsiləqrup müqaviləsi müəyyən şərtlər daxilində bağlanmalıdır. Birincisi, onu konvensiya, kollektiv müqavilə və ya hətta şirkətin işəgötürənlə həmkarlar ittifaqı nümayəndələri arasında razılaşma yolu ilə qurmaq olar.

Sonra bonusun təyin edilməsi üçün şirkətin sosial və iqtisadi komitəsi səviyyəsində bağlanan müqavilələr var. Əks halda, bunu ratifikasiya və ya müqavilə layihəsi ilə, heyətin ən azı üçdə ikisinin səsi ilə etmək mümkündür.

Nəhayət, istisnasız alıcılıq qabiliyyəti bonusunun şirkətlərdə vasitəsilə həyata keçirilməsi mümkündürbirtərəfli qərar, işəgötürəndən. Bir şərtlə ki, sonuncu məlumat versin komitə sosial və iqtisadi (CSE).

Alıcılıq qabiliyyəti bonusundan kimlər yararlana bilər?

Əvvəlcə var əmək müqaviləsi əsasında işçilərl, onlar hələ də çırak olsalar da, EPIC və ya EPA-ya malik dövlət məmurları kimi. Və bu, bonusun ödəniləcəyi tarixdə və ya işəgötürən tərəfindən imzalanan və ya birtərəfli qərar müqaviləsi verilərkən.

Sonra var bütün korporativ məmurlar, əmək müqaviləsi olduqda. Sonuncu olmadan, onların mükafatının ödənilməsi məcburi olmayacaq və ödəniş edildiyi təqdirdə qanunla müəyyən edilmiş qaydada azad edilməyəcəklər.

Həmçinin, istifadəçi şirkət səviyyəsində mövcud olan müvəqqəti işçilər, qeyd olunan bonus ödənildikdə, alıcılıq qabiliyyətinə görə bonus almaq hüququna malikdirlər. Və ya hətta müqaviləni təqdim edərkən.

Enfin, hər hansı bir əlil işçi iş yolu ilə yardım göstərən müəssisə və xidmət səviyyəsində alıcılıq qabiliyyəti bonusundan faydalanır.