İnsan resursları və nou-hau tələbləri bir şirkətdən digərinə böyük dərəcədə dəyişir. Bu ehtiyaclar ödənilməzsə, şirkət daxilində qısa və ya uzunmüddətli inkişaf problemi yarana bilər. Beləliklə, iş öyrənmə təliminə və ya hətta yenidən hazırlığa başlamaq lazımdır. Yenidənqurma və ya iş təhsil təşviqi (Pro-A). Karyeranızı artırmağa imkan verən bir cihaz. Təlim etmək istəyinizi nümayiş etdirmək üçün səy göstərməyiniz sizə bağlıdır. Təmiz şansla seçiləcəyiniz az şans var.
Alternativ olaraq yenidən təlim və ya tanıtım anlayın
Hər hansı bir zəif əlaqəni yeniləmək və ya biznesin inkişafı prosesində əsas mövqeləri tutmaq üçün bir yoldur. Başqa sözlə, hər hansı bir iş texnologiya, marketinq və istehlakçı tərəfindən qoyulmuş çoxsaylı tələbləri ödəmək üçün özünü dəyişdirməlidir.
Buna görə hər bir şirkət bütün işçilərini bu məqsədlə hazırlamaqda maraqlıdır.
Yenidənqurma və ya iş öyrənməsinin təşviqi hər hansı bir şirkətə istehsal bölməsini istənilən problemə uyğunlaşdırmaqda kömək edir. Bir tərəfdən, Pro-A yeni mütəxəssis axtaran sahibkar üçün sərfəli bir vasitədir.
Digər tərəfdən, bundan faydalanan işçilərin peşə karyerasını təmin edir. Peşəkar bir keçid layihəsi məqsədi ilə yeni bir peşə həyata keçirməyinizi mümkün edir. İşçilər orada karyera və peşə gələcəyi üçün faydalı bir peşə yönləndirməsi tapacaqlar.
Bu şəkildə, təlim və ya dönüşüm seansları tamamlandıqdan sonra işçilər sosial və ya peşə səviyyəsində yüksəldilir. Və əsas məqsəd əldə edilir: şirkət daxilində inkişaf layihəsində uğur qazanmaq və uzun müddətdə istehsalını artırmaq.
Hansı peşə profilləri iş oxumaq təşviqi əldə edə bilər?
İşçi namizəd CDI müqaviləsi altında olmalıdır. L. 5134-19-cu maddəyə uyğun olaraq və Əmək Məcəlləsinə əsasən vahid inteqrasiya müqaviləsi və ya CUI imzalamış şəxslər də bu təlimə davam edə bilərlər. Pro-A altında yüksəlmək istəyən işçi. Bakalavr dərəcəsindən aşağı bir təhsil səviyyəsinə sahib olmalıdır.
İdarənin icazəsi ilə peşəsini qismən həyata keçirən işçi, alternativ olaraq irəli sürülməsi üçün namizədliyini irəli sürə bilər. Bir idmançı və ya bir CDD müqaviləsi ilə peşəkar bir məşqçi də bu promosyon üçün uyğun ola bilər. Ümumiyyətlə, bunlar texnoloji inkişafın tələb etdiyi standartdan aşağı keyfiyyətlərə sahib işçilərdir.
Buna görə şirkət rəhbərləri onlara Pro-A vasitəsi ilə icazə verəcəklər. Şirkət daxilində baş verən dəyişikliklərə uyğunlaşma. Təlim hərəkətlərinin sonunda daha yaxşı bir ixtisas əldə edəcəklər. Bu, bir promosyona və ya daha həssas bir mövqeyə girməyə imkan verəcəkdir.
Pro-A zamanı hansı təlim növləri?
Bu təlim üçün seçilmiş işçilər daha sonra tətbiq etməli olduqları nəzəri olaraq peşəkar və texnoloji kursları izləyəcəklər. İstədiyiniz ixtisasdan asılı olaraq müvafiq praktiki şəraitdə təcrübə aparılacaqdır. Beləliklə, Pro-A çərçivəsində tələbələr filialın kollektiv müqaviləsinin tanıdığı bir təsnifata sahib ola bilərlər.
Bu tələbə işçiləri texniki və ya xüsusi işlərdə könüllü olmaq üçün təcrübə və digər imkanlardan faydalanırlar. Pro-A təliminin sonunda, əldə edilmiş təcrübənin Qiymətləndirilməsindən (VAE) faydalanacaqlar. Onlar həmçinin RNCP (Milli Sertifikatların Milli Kataloqu) ilə qeydiyyata alınacaqlar.
Həqiqətən, 23-cu il tarixli sərəncamın tətbiq olunduğu 2019 Avqust 2019-cu ildən bəri Pro-A sayəsində peşə səviyyəsindən faydalanmaq olar. Bu, peşəkar bir filialın qəti siyahısına aid bir xüsusiyyətdir. Pro-A köhnəlmiş texnikaların mövcudluğu və hər hansı bir peşə sahəsindəki böyük dəyişikliklər sayəsində inkişaf etdirilə bilər.
İşə əsaslanan təlim necə keçir?
Təlim iş saatları ərzində keçirilə bilər. Buna görə işçiyə aylıq maaş verilir. Ticarət meneceri tərəfindən təyin olunan daha təcrübəli bir işçi tərbiyəçi rolunu oynayır və buna görə də bunu etmək üçün iş öyrənmə təhsili verir. Pro-A çərçivəsində repetitorluq 6 aydan 12 aya qədər (və ya minimum 150 saat) davam edir.
Tərbiyəçi işçini yenidən hazırlığı və ya təhsili zamanı qarşılayacaq və rəhbərlik edəcəkdir. İstədiyiniz bütün texnikaları öyrətmək üçün cədvəlini və fəaliyyətlərini planlaşdırmaq bu tərbiyəçidən asılıdır. Eyni müəllim, təlim təqibinin son mərhələsində iştirak edəcək: onun qiymətləndirilməsi.
Pro-A iş saatları xaricində baş verə bilər. Bu vəziyyətdə faydalanan tərəfindən heç bir təhsil haqqı alınmır. İş saatları tamamilə və ya qismən məşqlərə həsr edilə bilər. İşəgötürən və müvafiq işçi, təcrübəçinin qayğısı ilə müqavilə hazırladıqdan sonra birlikdə qərar verməlidir.
Bu dövrdə işçinin əmək müqaviləsinə düzəliş daxil ediləcəkdir. Bununla birlikdə, Sosial Təminat və ya şirkətin əlavə tibbi sığorta şirkəti ilə əlaqəli bütün üstünlüklərdən istifadə etməyə davam edir. Məsələn, xəstəliyi halında geri ödəmələri və dəstəyi ola bilər.
Pro-A üçün maliyyə haradan gəlir?
İşdə təhsil almaq peşə tapşırığını qəbul etmək deməkdir. İşlə əlaqəli təlim almaq imkanı olan işçilərdən bir şey ödəmək tələb olunmur. Əksinə Səlahiyyət Operatoru (OPCO) və ya hər şeyi maliyyələşdirən şirkət (bir təlim xidməti varsa).
Bu iş yerində işləyən işçi üçün təhsil, yaşayış və nəqliyyat xərclərini ödəyən sabit dərəcədir. Sözügedən sabit dərəcə fərmana görə borc olaraq saatda 9,15 avrodur. Bununla birlikdə, təhsildən məsul olan filial daha yaxşı təzminat təmin edə bilər.
Təlimdə çalışanların mükafatlandırılması, təşəbbüs göstərən peşəkar şöbə əvvəlcədən planlaşdırdığı təqdirdə, Səlahiyyət Operatoru tərəfindən təmin edilə bilər. Operator, həmçinin şirkətin tərbiyəçi xidmətlərinin hamısını ödəyə bilər.
Repetitor xidmətinin tətbiqi ilə bağlı xərcləri həmişə Pro-A çərçivəsində qəbul edə bilər. Pro-A təliminə ayrılan vəsaitin qarşılıqlı bir şirkətin rəhbərliyinə verilməsi, bu alternativ işçilərə və yenidən hazırlıq və ya Pro-A həyata keçirmək üçün təyin edilmiş bu müəllimlərə mükafat vermək imkanı yaradır. Bu qaçırılmamaq üçün bir fürsətdir.
