দায়িত্বপ্রাপ্ত, IFOCOP-এর জন্য, প্রেসক্রাইবারদের সাথে সম্পর্কের জন্য, Amandine Faucher একটি মানবসম্পদ পরামর্শক ফার্মের পরামর্শক হিসাবে দীর্ঘদিন ধরে কাজ করেছেন। এটি একটি মানবিক এবং বিশেষজ্ঞ পদ্ধতি বজায় রাখে যা আজকে এটিকে সঠিক দিকে পেশাদার গতিশীলতার জন্য প্রার্থীদের সমর্থন করার অনুমতি দেয়, বিশেষ করে যখন প্রশিক্ষণ বাক্সের মধ্য দিয়ে যেতে হয়।
IFOCOP- এর পার্টনার স্ট্রাকচারের সাথে মিল রেখে Amandine, আপনি পেশাগত গতিশীলতার সময়কালে কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত তথ্য সভা পরিচালনা করেন। তাহলে তাদের কাছে আপনার বার্তা কি?
বার্তাটি অবশ্যই শ্রোতাদের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়, কিন্তু আমি একটি অপরিহার্য বিষয় মনে করিয়ে দিয়ে শুরু করি: পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য, এটিকে উন্নত করা যাবে না। এর জন্য প্রয়োজন প্রতিফলন, সময়, কিছু প্রস্তুতিমূলক কাজ, ত্যাগ ... এটি প্রতিশ্রুতির কাজ। আপনি একটি সূক্ষ্ম সকালে ঘুম থেকে উঠে নিজেকে বলছেন না "আরে, যদি আমি চাকরি পরিবর্তন করি? "।
ধরা যাক সেটাই।
এই পরিস্থিতিতে, কোন হতাশা এড়ানোর জন্য, আমি দৃ strongly়ভাবে পরামর্শ দিচ্ছি বাজারের বাস্তবতা এবং সেই অনুযায়ী সমন্বয় করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করার জন্য যাতে পুনরায় প্রশিক্ষণ কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে পরিণত হয়। এটি আপনার কাছে কিছুটা আশ্চর্যজনক মনে হতে পারে, তবে আমি প্রায়শই ভবিষ্যতের উত্তর দেই
