"পেশাদার ভবিষ্যত" আইন প্রদান করে যে কর্মচারীদের CPF-এ নিয়োগকর্তারা অবদান এবং বৃদ্ধি প্রদান করতে পারেন। বিশেষ করে, কোম্পানি চুক্তি, ইত্যাদির জন্য প্রদত্ত সংশোধনমূলক এবং অতিরিক্ত অবদান।
মা কেইস ডি ডিপো এবং চালানগুলি প্ল্যাটফর্মটিকে অবদানের জন্য প্রসারিত করে যা বর্তমানে সংস্থাগুলি সিপিএফকে পরিমান সরবরাহ করতে পারে যা সংস্থাগুলি এবং তাদের কর্মীদের প্রয়োজনের জন্য নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রকল্পের দিকে পরিচালিত হবে।
সক্রিয় স্টাফিং কোম্পানীগুলি 3 সেপ্টেম্বর, 2020 থেকে একটি "সক্রিয়" স্টাফিং করতে সক্ষম হয়েছে, এটি লক্ষ করা উচিত যে এটি কর্মচারীর জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ কোর্সের দিকে অর্থ ফেরত বা নির্দেশ দেয় না। 2020 সালের ডিসেম্বরের শেষে, প্রায় 1 কোম্পানি 800 সুবিধাভোগীদের জন্য এই সিস্টেমটি ব্যবহার করেছিল এবং প্রায় 4 মিলিয়ন ইউরোর মোট তহবিল।
চার ধরণের এন্ডোয়মেন্ট: স্বেচ্ছাসেবক ওষুধ: প্রশিক্ষণ প্রকল্পের অর্থায়নে অংশ নেওয়া বা কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য উত্সাহ দেওয়ার জন্য "প্রশিক্ষণ বাজেট" বৃদ্ধি করা অতিরিক্ত অধিকার: আরও অনুকূল খাদ্য সরবরাহের জন্য সম্মিলিত চুক্তি বাস্তবায়ন করা। সংশোধনকারী অধিকার: পেশাদার সাক্ষাত্কারের সাথে সংযুক্ত সংশোধনমূলক অধিকারের 3 ডলার প্রদান করতে। এই বাধ্যবাধকতা প্রযোজ্য
