কিন্তু একটি মন্ত্রীর যোগ্যতা অনুসারে একটি কর্মসূচির সাথে যেখানে আপনি কাজের এবং পারিবারিক জীবনকে জাগিয়ে তুলতে পারেন, ট্রেনের সময় খোঁজা কঠিন
যদি আপনি প্রশিক্ষণ দিতে চান তবে এখানে কিছু টিপস আছে, কিন্তু আপনার কাছে এটির জন্য উৎসর্গ করার জন্য অনেক সময় নেই।
পৃষ্ঠা বিষয়বস্তু
টগ্লকেন প্রশিক্ষণ অপরিহার্য?
বেশ সহজভাবে কারণ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কাজের জগত উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে এবং ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে।
আজকাল, একটি অল্প বয়স্ক গ্র্যাজুয়েট এক অনুশীলন করবে না, কিন্তু তার জীবনের অনেক ব্যবসা।
La গঠন একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান যখন আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে চান, নিজেকে পুনর্বিন্যস্ত করুন অথবা কেবল একটি চাকরী খুঁজে বের করতে চান।
উপরন্তু, প্রযুক্তির অগ্রগতি, এবং এটি কর্মকাণ্ডের অনেকখানি অংশ যা কর্মীদেরকে তাদের স্তরের জ্ঞান বজায় রাখে সবসময় আপ টু ডেট।
কর্মচারী প্রশিক্ষণ, একটি বাধ্যবাধকতা এবং একটি অধিকার:
এটা জানা উচিত যে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদেরকে তাদের অবস্থানে পরিবর্তন করতে বাধ্য করতে বাধ্য।
এই দক্ষতা উন্নত এবং জানেন কিভাবে, সামাজিক সংলাপ সুবিধা দেয়, কিন্তু কোম্পানীর আরো প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে এবং কর্মীদের নিয়োগের বজায় রাখে।
এই বাধ্যবাধকতাটি সমস্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং যদি এটি সম্মান না করে থাকে তবে অযোগ্যতার জন্য বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণের জন্য অস্বাভাবিকতা থেকে নিষেধাজ্ঞা বহন করতে পারে।
কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ডিভাইসের অ্যাক্সেস আছে যা তাদের উচ্চতর যোগ্যতা অর্জনের জন্য, তাদের দক্ষতা উন্নত করতে বা পুনর্বিন্যাস করতে পারে।
আপনার নিয়োগকর্তা বা একটি বেসরকারী সংস্থা দ্বারা নিহিত কিনা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ একটি অধিকার যা তাদের কর্মজীবনের সময় সব কর্মচারীদের উদ্দেশ্য করা হয়।
পত্র-পত্রিকা প্রশিক্ষণ, আপনি কাজ করার সময় প্রশিক্ষণের একটি ভাল উপায়:
দূরত্ব প্রশিক্ষণ বা ক্যালেন্ডার একটি প্রমাণিত পদ্ধতি।
এখন বেশীরভাগ ট্রেইনে ট্রান্সফর্মেশন কোর্স গ্রহণ করা সম্ভব।
এটি একটি সমাধান যা একটি প্রশিক্ষণের কেন্দ্রের মত নমনীয়তা প্রদান করে যেখানে আপনাকে ক্লাসের সময়সূচীকে শ্রদ্ধা করতে হয়।
সন্ধ্যায়, সপ্তাহান্তে বা দুটি অ্যাপয়েন্টমেন্টের মধ্যে, আপনি বিনামূল্যে সময় আছে যখন প্রশিক্ষণ।
কর্মচারীদের ক্রমাগত প্রশিক্ষণ:
আরও বেশি বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজ যেমন ব্যবসা স্কুল কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট প্রোগ্রাম প্রস্তাব
তারা ছোট প্রোগ্রাম বিকশিত করে এবং কোম্পানিগুলির জন্য দরজায় তৈরি কোর্স তৈরি করে।
এটি কর্মক্ষেত্রে অব্যাহত থাকাকালীন কর্মীদের প্রশিক্ষণের সুযোগ দেয়।
