সিনিয়র এক্সিকিউটিভ: সংজ্ঞা
একজন সিনিয়র এক্সিকিউটিভ হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য, কর্মীকে অবশ্যই জড়িত গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বগুলির সাথে বিনিয়োগ করতে হবে:
তাদের তফসিল প্রতিষ্ঠানের মহান স্বাধীনতা; মূলত স্বায়ত্তশাসিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা; সংস্থার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পারিশ্রমিকগুলির সুবিধা।
এই ক্রমজাতীয় মানদণ্ডগুলি বোঝায় যে কেবলমাত্র সংস্থাটির পরিচালনায় অংশ নেওয়া কর্মকর্তাগণ এই বিভাগে পড়ে।
কর্মচারীর স্ট্যাটাস নিয়ে বিরোধ দেখা দিলে, বিচারকরা বিশেষত যাচাই করবেন যে তিনি এই 3 টি মানদণ্ডকে একত্রিত করেছেন।
সিনিয়র এক্সিকিউটিভ: 3 টি ক্রমযুক্ত মানদণ্ড
কেবলমাত্র আদালত কর্তৃক ক্যাসেশন কর্তৃক রায় হওয়া মামলায় প্রশাসনিক ও আর্থিক পরিচালক হিসাবে নিযুক্ত একজন কর্মীকে গুরুতর দুরাচরণের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল। তিনি ন্যায়বিচারের প্রতি বিভিন্ন অনুরোধ উল্লেখ করেছিলেন, বিশেষত প্রবণতার সন্ধানে যে তিনি একজন সিনিয়র নির্বাহীর পদমর্যাদা রাখেন না এবং বেতনের অনুস্মারকের জন্য তাঁর আবেদনগুলি গ্রহণযোগ্য বলে ঘোষণা করেছিলেন।
বিচারকগণ অতএব কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত প্রকৃত কার্যাদি যাচাই করেছেন।
তিনি যে অ্যাসোসিয়েশনের জন্য কাজ করেছিলেন তার থেকে তিনি সর্বোচ্চ বেতন পেয়েছিলেন।
তিনি জেনারেল ম্যানেজার থেকে কর্তৃপক্ষের একটি প্রতিনিধি দল ছিল.
কিন্তু সমস্যা ছিল তার শিডিউলের সংগঠন। তিনি কোনো প্রকৃত স্বায়ত্তশাসন উপভোগ করেননি। আসলে, সে ছিল
