সম্মিলিত চুক্তি: বার্ষিক পারিশ্রমিক এবং দুটি সহগের গ্যারান্টিযুক্ত
একজন কর্মচারী, একটি প্রাইভেট ক্লিনিকের নার্স, প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টিযুক্ত বার্ষিক পারিশ্রমিকের অধীনে ফেরত বেতনের অনুরোধের প্রুড'হোমস বাজেয়াপ্ত করেছিল। এটি ছিল 18 এপ্রিল, 2002 এর ব্যক্তিগত হাসপাতালে ভর্তির জন্য সম্মিলিত চুক্তি যা প্রদান করে:
একদিকে, প্রতিটি কাজের সাথে সম্পর্কিত প্রচলিত ন্যূনতম মজুরি "শ্রেণীবিন্যাস" শিরোনামে প্রদর্শিত গ্রিড দ্বারা নির্ধারিত হয়; এটি শ্রেণীবিভাগ গ্রিডের সহগগুলিতে প্রয়োগ করা বিন্দুর মানের ভিত্তিতে গণনা করা হয় (আর্ট। 73); অন্যদিকে, একটি গ্যারান্টিযুক্ত বার্ষিক পারিশ্রমিক প্রতিষ্ঠিত হয় যা প্রতিটি কর্মসংস্থান সহগের জন্য একটি প্রচলিত বার্ষিক বেতনের সাথে মিলে যায় যা মোট প্রচলিত মাসিক পারিশ্রমিকের বার্ষিক সঞ্চয়ের চেয়ে কম হতে পারে না এবং একটি শতাংশ দ্বারা বৃদ্ধি পায় যার হার (...) বার্ষিক পর্যালোচনা করা হয় (শিল্প. 74)।
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে ক্লিনিক দ্বারা একটি সহগ বরাদ্দ করা হয়েছিল, যা সম্মিলিত চুক্তির অধীনে সে সাপেক্ষে বৃদ্ধি পেয়েছে। তিনি অনুভব করেছিলেন যে, তার গ্যারান্টিযুক্ত বার্ষিক পারিশ্রমিক গণনা করার জন্য, নিয়োগকর্তার নিজেকে এই সহগের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা উচিত ছিল যা ক্লিনিক দ্বারা তাকে দায়ী করা হয়েছিল এবং…
