তার প্রশিক্ষণ কোর্স শেষে, কর্মচারীর চুক্তির স্থগিতাদেশ শেষ হয়। তাই তিনি তার কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত শর্তের অধীনে তার চাকরিতে ফিরে আসেন।
এই প্রেক্ষাপটে, কর্মচারী তার পুনঃপ্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে একটি নিয়োগকারী সংস্থার সন্ধান চালিয়ে যেতে পারেন, যদি তিনি তার প্রশিক্ষণ কোর্সের সময় চাকরি থেকে উপকৃত না হন।
