ফরাসি শ্রম আইনের ভূমিকা
ফ্রান্সে শ্রম আইন হল আইনি নিয়মের একটি সেট যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। এটি কর্মচারীকে রক্ষা করার লক্ষ্যে প্রতিটি পক্ষের অধিকার এবং কর্তব্য সংজ্ঞায়িত করে।
এতে কাজের সময়, ন্যূনতম মজুরি, বেতনের ছুটি, কর্মসংস্থান চুক্তি, কাজের শর্ত, অন্যায্য বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা, ট্রেড ইউনিয়ন অধিকার এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ফ্রান্সে জার্মান কর্মীদের জন্য মূল পয়েন্ট
এখানে থেকে কিছু মূল পয়েন্ট আছে ফরাসি শ্রম আইন জার্মান কর্মীদের জানা দরকার:
- কর্মসংস্থান চুক্তি: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্থায়ী (সিডিআই), নির্দিষ্ট মেয়াদী (সিডিডি) বা অস্থায়ী হতে পারে। এটি কাজের শর্ত, বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা সংজ্ঞায়িত করে।
- কাজের সময়: ফ্রান্সে আইনি কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টা। এই সময়কালের বাইরে সম্পাদিত যেকোন কাজকে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং সেই অনুযায়ী পারিশ্রমিক দিতে হবে।
- ন্যূনতম মজুরি: ফ্রান্সে ন্যূনতম মজুরিকে SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) বলা হয়। 2023 সালে, এটি প্রতি ঘন্টায় 11,52 ইউরো গ্রস।
- বেতনের ছুটি: ফ্রান্সে কর্মীরা প্রতি বছর 5 সপ্তাহের বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
- বরখাস্ত: ফ্রান্সের নিয়োগকর্তারা কোনো কর্মচারীকে কোনো কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করতে পারেন না। বরখাস্তের ক্ষেত্রে, কর্মচারী নোটিশ এবং বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার অধিকারী।
- সামাজিক সুরক্ষা: ফ্রান্সের শ্রমিকরা সামাজিক সুরক্ষা থেকে উপকৃত হয়, বিশেষ করে স্বাস্থ্য, অবসর এবং বেকারত্ব বীমার ক্ষেত্রে।
ফরাসি শ্রম আইন লক্ষ্য ভারসাম্য অধিকার এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের কর্তব্য। ফ্রান্সে কাজ শুরু করার আগে এই নিয়মগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করা অপরিহার্য।
