Uvod u francusko radno pravo
Radno pravo u Francuskoj je skup pravnih pravila koja regulišu odnose između poslodavaca i zaposlenih. Njime se definišu prava i dužnosti svake strane, s ciljem zaštite radnika.
Uključuje aspekte kao što su radno vrijeme, minimalna plata, plaćeni praznici, ugovori o radu, uslovi rada, zaštita od nepravednog otpuštanja, sindikalna prava i još mnogo toga.
Ključne tačke za njemačke radnike u Francuskoj
Evo nekoliko ključnih tačaka iz Francusko radno pravo Njemački radnici moraju znati:
- Ugovor o radu: Ugovor o radu može biti na neodređeno vrijeme (CDI), na određeno vrijeme (CDD) ili na određeno vrijeme. Definiše uslove rada, platu i druge beneficije.
- Radno vrijeme: Zakonsko radno vrijeme u Francuskoj je 35 sati sedmično. Svaki rad koji se obavlja nakon ovog trajanja smatra se prekovremenim radom i mora se shodno tome nagraditi.
- Minimalna plata: Minimalna plata u Francuskoj se zove SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). U 2023. godini iznosi 11,52 eura bruto po satu.
- Plaćeno odsustvo: Radnici u Francuskoj imaju pravo na 5 sedmica plaćenog odsustva godišnje.
- Otpuštanje: Poslodavci u Francuskoj ne mogu otpustiti zaposlenog bez opravdanog razloga. U slučaju otkaza, zaposleni ima pravo na otkaz i otpremninu.
- Socijalna zaštita: Radnici u Francuskoj imaju koristi od socijalne zaštite, posebno u pogledu zdravstvenog, penzionog osiguranja i osiguranja za slučaj nezaposlenosti.
Francuski zakon o radu ima za cilj prava ravnoteže i dužnosti poslodavaca i zaposlenih. Neophodno je da se upoznate sa ovim pravilima prije nego počnete raditi u Francuskoj.
