Zahtjevi za ljudskim resursima i know-how-om uvelike se razlikuju od kompanije do kompanije. Ako ove potrebe nisu zadovoljene, u kompaniji se mogu pojaviti kratkoročna ili dugoročna uska grla. Iz toga proizlazi potreba da se započne radna obuka ili čak prekvalifikacija. Ažuriranje o rekonverziji ili promocija radnog studija (Pro-A). Uređaj koji će vam omogućiti da poboljšate svoju karijeru. Na vama je da uložite napore da pokažete spremnost za trening. Male su šanse da ćete biti odabrani čistom slučajnošću.
Shvatite prekvalifikaciju ili napredovanje naizmjenično
To je način na koji ćete nadograditi sve slabe veze ili zauzeti ključne pozicije u procesu poslovnog razvoja. Drugim riječima, bilo koji posao mora se transformirati kako bi zadovoljio višestruke zahtjeve tehnologije, marketinga i potrošača.
Svaka kompanija ima interes da pripremi sve svoje zaposlenike u tu svrhu.
Preuređenje ili promocija radnog studija pomažu bilo kojoj kompaniji da prilagodi svoju proizvodnu jedinicu bilo kojem izazovu. S jedne strane, Pro-A je profitabilan alat za poduzetnika koji traži novu stručnost.
S druge strane, ona osigurava profesionalnu karijeru zaposlenih koji od nje imaju koristi. Omogućuje obavljanje nove profesije s obzirom na projekt profesionalne tranzicije. Zaposleni će tamo naći profesionalnu preusmjeravanje korisnu za njihovu karijeru i profesionalnu budućnost.
Na taj način, nakon završetka obuke ili konverzije, zaposlenici dobijaju socijalnu ili profesionalnu promociju. I krajnji cilj je postignut: uspjeti u razvojnom projektu unutar kompanije i dugoročno povećati njegovu proizvodnju.
Koji profesionalni profili imaju pristup napredovanju na radnom studiju?
Kandidat za zaposlene mora biti pod CDI ugovorom. U skladu sa članom L. 5134-19 i slijedeći Zakon o radu, oni koji su potpisali jedinstveni integracijski ugovor ili CUI također mogu pohađati ovu obuku. Zaposlenik koji želi biti unaprijeđen u skladu sa Pro-A. Mora imati nivo obrazovanja ispod stepena prvostupnika.
Zaposlenik koji djelomično obavlja svoju profesiju nakon odobrenja uprave može alternativno predložiti svoju kandidaturu za unapređenje. Sportaš ili profesionalni trener prema ugovoru sa CDD-om također se može kvalificirati za ovu promociju. Generalno gledano, radi se o zaposlenima sa kvalifikacijama ispod standarda koji zahtijeva tehnološki razvoj.
Stoga će im direktori kompanija to omogućiti putem Pro-A. Prilagođavanje promjenama koje se događaju unutar kompanije. Na kraju aktivnosti obuke steći će bolju razinu kvalifikacije. To će im omogućiti pristup promociji ili zavidnijoj poziciji.
Koje vrste treninga tokom Pro-A?
Zaposlenici odabrani za ovu obuku slijediće teoretske i tehnološke tečajeve koje će kasnije morati provesti u praksi. Ovisno o željenim kvalifikacijama, obavljat će se stažiranje pod odgovarajućim praktičnim uvjetima. Dakle, studenti u okviru Pro-A mogu dobiti klasifikaciju koju kolektivni ugovor podružnice priznaje.
Ovi studentski zaposlenici iskorištavaju staž i druge mogućnosti za volontiranje u tehničkim ili određenim zadacima. Na kraju Pro-A treninga, oni će imati koristi od Validacije stečenog iskustva (VAE). Registrirat će se i kod RNCP (Nacionalnog imenika stručnih potvrda).
Zapravo, od 23. avgusta 2019. kada se primenjuje uredba br. 2019-861, može se profitirati od profesionalne kvalifikacije zahvaljujući Pro-A. Ovo je kvalifikacija koja pripada konačnoj listi profesionalne grane. Pro-A se može razviti zbog postojanja zastarjelih tehnika i velikih promjena u bilo kojoj profesionalnoj grani.
Kako se odvija obuka zasnovana na radu?
Trening se može održavati tokom radnog vremena. Stoga se zaposleniku plaća mjesečno. Iskusniji zaposlenik, kojeg imenuje poslovni menadžer, igra ulogu nastavnika i stoga za to pruža obuku na radnom studiju. Podučavanje u okviru Pro-A traje između 6 i 12 mjeseci (ili najmanje 150 sati).
Tutor će dobrodošlicu i usmjeravanje zaposlenika tijekom njegove prekvalifikacije ili obuke. Na ovom tutoru je da planira svoj raspored i aktivnosti kako bi naučio sve željene tehnike. Isti će mentor učestvovati u završnoj fazi praćenja obuke: njegovoj evaluaciji.
Pro-A se može odvijati van radnog vremena. Korisnik u ovom slučaju neće primiti naknadu za obuku. Radno vrijeme se može u cijelosti ili djelomično posvetiti treninzima. Poslodavac i dotični zaposlenik moraju zajedno odlučivati nakon sastavljanja ugovora o brizi pripravnika.
U tom periodu ugovor o radu zaposlenika uključuje amandman. Međutim, i dalje uživa sve pogodnosti povezane s socijalnim osiguranjem ili društvom za komplementarno zdravstveno osiguranje. Na primjer, on može imati nadoknadu i podršku u slučaju bolesti.
Odakle dolazi financiranje za Pro-A?
Pohađanje obuke s radnog mjesta znači prihvaćanje profesionalnog zadatka. Od zaposlenih koji imaju pristup obuci vezanim za posao ne može se tražiti da plaćaju ništa. To je radije Operator kompetencija (OPCO) ili kompanija (pod uslovom da imate uslugu obuke) koja sve finansira.
Ovo je paušalna stopa koja pokriva troškove obuke, smještaja i prijevoza za zaposlenog na radnom studiju. Dotična paušalna stopa prema dekretu iznosi 9,15 eura na sat. Međutim, ogranak odgovoran za obuku može osigurati bolju naknadu.
Naknadu zaposlenika na obuci može osigurati Operator kompetencija ako ga početna stručna grana unaprijed isplanira. Operator može platiti i sve usluge kompanije tutora.
Može preuzeti troškove vezane za vršenje udžbeničke službe uvijek u okviru Pro-A-a. To je dio sredstava namijenjenih Pro-A obuci koja ovisi o upravljanju uzajamnom kompanijom i koja omogućuje naknadu tim naizmjeničnim zaposlenicima i tim vjeroučiteljima imenovanim za obavljanje prekvalifikacije ili Pro-A. Ovo je prilika koju ne smijete propustiti.
