Izbjegavanje pravopisnih grešaka neophodno je u svakodnevnom životu i na svim područjima. Zapravo, svakodnevno pišemo bilo na društvenim mrežama, putem e-maila, dokumenata itd. Međutim, čini se da sve više ljudi čini pravopisne greške koje se često banaliziraju. Pa ipak, to može imati negativne posljedice na profesionalnom nivou. Zašto biste izbjegavali pravopisne greške na poslu? Otkrijte razloge.
Ko god griješi na poslu, nije pouzdan
Kada pravite pravopisne greške na poslu, na vas se gleda kao na osobu koja nije pouzdana. To je dokazala studija " Ovladavanje francuskim jezikom : novi izazovi za HR i zaposlenike “izvedeno u ime Bescherelle.
Pokazalo se da je 15% poslodavaca izjavilo da pravopisne greške ometaju napredovanje zaposlenika u kompaniji.
Isto tako, studija FIFG-a iz 2016. otkrila je da 21% ispitanika vjeruje da je njihova profesionalna karijera otežana zbog niskog nivoa pravopisa.
To podrazumijeva da kada imate nizak nivo pravopisa, vaši nadređeni se ne smiruju pri ideji da vam daju određene odgovornosti. Mislit će da im možete naštetiti i nekako utjecati na rast poslovanja.
Pogreške mogu oštetiti imidž kompanije
Sve dok radite u nekoj kompaniji, vi ste jedan od njenih ambasadora. S druge strane, vaši postupci mogu imati pozitivan ili negativan utjecaj na imidž ovog.
Pogreške u kucanju mogu se razumjeti u slučaju e-pošte koja je napisana u žurbi. Međutim, pravopisne, gramatičke ili konjugacijske pogreške vrlo su namrgođene s vanjske strane. Kao rezultat, kompanija koju predstavljate u velikom je riziku da pati. Zaista, pitanje koje će vam postaviti većina onih koji će vas čitati. Kako je vjerovati u stručnost osobe koja ne može napisati tačne rečenice? U tom smislu, studija je pokazala da 88% kaže da je šokirano kad vidi pravopisnu grešku na web mjestu institucije ili kompanije.
Takođe, u studiji provedenoj za Bescherelle, 92% poslodavaca izjavilo je da se boji da bi loš pismeni izraz mogao oštetiti imidž kompanije.
Greške diskreditiraju dosjee kandidata
Pravopisne greške na poslu također imaju neželjene utjecaje na ishod prijave. Zapravo, prema studiji "Savladavanje francuskog: novi izazovi za ljudske resurse i zaposlenike", 52% menadžera ljudskih resursa kaže da uklanjaju određene prijavne datoteke zbog niskog nivoa pismenog francuskog jezika.
Dokumenti za prijavu kao što su e-mail, CV kao i pismo za prijavu moraju se striktno obraditi i više puta lektorirati. Činjenica da sadrže pravopisne greške je sinonim za nemar s vaše strane, što ne ostavlja dobar utisak na regrutatora. Najgore je to što se smatrate nesposobnim ako su greške brojne.
