Podnošenje kopije konvencionalnog raskida: pravna glavobolja
Konvencionalni raskid postao je preferirani metod raskida. Ali to uključuje stroge formalnosti. O jednom od njih se raspravlja: davanje zaposlenom kopije potpisanog ugovora.
Ponavljajuća tačka napetosti
Ova tema se često pojavljuje na sudu. Zakon o radu nalaže da poslodavac da kopiju zaposlenom. Ali šta se dešava u slučaju spora? Zaposleni tvrdi da ga nije primio. Poslodavac ga uvjerava u suprotno. Tada je to teško dokazati.
Koje pravne posljedice?
Ako sudija smatra da kopija nije vraćena, može proglasiti raskid ugovora ništavim. Međutim, rješenje se razlikuje ovisno o nadležnosti. Neki štite strogi formalizam. Drugi favorizuju stvarnu želju strana da raskinu svoj ugovor.
Delikatna pitanja dokazivanja
Za poslodavca je stoga ključno da ima dokaz o efektivnoj isporuci (potpis, preporučena dostava, itd.). Zaposleni se, naprotiv, može pozvati na najmanji nemar na ovom nivou. Rizik? Potencijalno skupa reklasifikacija redundancije. Ovo pitanje stoga ostaje privilegovani ugao napada u pravdi.
